Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Fusiepartijen op de vingers getikt voor negeren vakbonden

Casper Schrijver
Door Casper Schrijver 15 september 2021

De technisch installatiebedrijven Unica en Pranger-Rosier hebben hun werknemers onterecht geen invloed gegeven bij de fusie die in mei 2021 heeft plaatsgevonden. Dat oordeelt de Geschillencommissie Fusiegedragsregels van de SER in een zaak die vakbonden FNV en CNV Vakmensen hadden aangespannen.

De SER stelt dat de bedrijven nalatig hebben gehandeld én dat de schending ernstig is en waarschuwt dat dergelijk gedrag bij een volgende keer mogelijk ook ernstig verwijtbaar is.

Grote gevolgen

Werknemers moeten gehoord worden wanneer hun werkgevers gaan fuseren. Wilma Nieveen, bestuurder FNV Metaal: ‘En dat is niet voor niets. Fusies kunnen grote gevolgen hebben voor de medewerkers. Denk aan reorganisaties, werkprocessen die gaan veranderen, arbeidsvoorwaarden die geharmoniseerd gaan worden. Reden genoeg dus om de medewerkers goed bij een fusietraject te betrekken.’

Fusiegedragsregels

Hiervoor zijn regels opgesteld in de zogeheten SER Fusiegedragsregels die garanderen dat vakbonden namens de werknemers een oordeel over de fusie kunnen geven en dat dit oordeel nog van invloed kan zijn.  Nieveen: ‘Unica en Pranger-Rosier dachten dat ze daar zomaar aan voorbij konden gaan. De fusie tussen beide partijen was al praktisch rond en bekokstoofd, waarna de verenigingen van werknemers één weekend de tijd kregen om tot een oordeel te komen. Deze uitspraak doet recht aan de stem van alle huidige en toekomstige werknemers bij de bedrijven.’