Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Nieuwe cao Tata Steel met extra’s voor werknemers

Portret Yvette de Vries
Door Yvette de Vries 19 december 2020

De cao van Tata Steel wordt met een jaar verlengd. Dat is de FNV vandaag met Tata Steel overeengekomen. Het is een verlenging van de huidige afspraken met extra’s voor de 9000 medewerkers van het staalbedrijf in IJmuiden. De medewerkers krijgen twee keer een eenmalige uitkering van 300 euro bruto en een hogere bijdrage aan de ziektekosten. De cao heeft een looptijd van 1 jaar en gaat in op 1 april 2021.

Ook zijn er afspraken gemaakt over de pensioenpremie. Het akkoord tussen vakbonden en Tata Steel wordt aan de leden voorgelegd.

Roel Berghuis, FNV-bestuurder Tata Steel: ‘Het is een pas op de plaats overeenkomst. Het zijn onzekere tijden voor zowel de werknemers als de staalindustrie, maar we vinden dat het niet de werknemers zijn die hiervoor de grootste prijs moeten betalen.’ In juli maakte de FNV al afspraken met de directie van het bedrijf over de aanpak van de milieuproblemen en voor behoud van werkgelegenheid. Het werkgelegenheidspact is toen verlengd met vijf jaar tot 1 oktober 2026.

Compensatie

Er komt een compensatie voor de stijging van de ziektekostenpremie. Werknemers krijgen per 1 april 2021 een bijdrage van 75 euro (nu 45 euro). Berghuis: ‘Deze compensatie en de uitkering van in totaal 600 euro bruto is van groot belang in deze moeilijke tijden.’

Pensioen

De pensioenpremie stijgt met een 0,5% naar 29,5% van de pensioengrondslag. Berghuis: ‘Dit is nodig om de waarde en inhoud van de regeling naar de toekomst in stand te houden en dus een mooie eerste stap.’

Investeren in mensen

Naast de vastgelegde afspraken praten vakbonden en Tata Steel begin volgend jaar verder over flexibel werken en meer invloed van de werknemers op de inroostering van de ploegendiensten.

Vertrouwen

Rond de zomer was het vertrouwen van werknemers in Tata Steel behoorlijk gedaald. Berghuis: ‘Medewerkers waren bezorgd over de aanhoudende onzekerheid over het voortbestaan van hun staalbedrijf.’ Na 24 dagen staken kwam er een akkoord dat er geen gedwongen ontslagen zouden vallen, maar het vertrouwen was niet meteen hersteld. Berghuis: ‘Wij hopen nu dat er zekere en betere tijden komen en gebouwd kan worden aan een nieuw en duurzaam Hoogovens.’