Na weken onderhandelen en informele gesprekken voeren is het niet gelukt om tot een nieuwe cao Banden & Wielen te komen. We zijn zwaar teleurgesteld over wat werkgevers jullie bieden. We praten niet verder totdat ze met een veel beter bod komen. Wel denken we alvast na hoe we samen met jullie acties kunnen organiseren om de werkgevers op andere gedachten te brengen.
De onderhandelingsdelegatie van FNV Metaal is zwaar teleurgesteld over de voorstellen die werkgevers op tafel durven te leggen na lang praten en onderhandelen. Een klap in het gezicht van werknemers. Wij gingen ervan uit dat, na ons laatste overleg, de werkgevers onderling beraad zouden houden en dat er ruimte zou komen om een cao-resultaat te boeken. Maar tot onze grote verbazing is het voorstel dat nu op tafel ligt, helemaal niet verbeterd.
Na lang discussiëren en mooie woorden zoals ‘verantwoordelijkheid voelen voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaardenpakketten’ en ‘een aantrekkelijke branche willen zijn voor nieuwe werknemers’, hadden we een sociaal gebaar verwacht. Maar niets is minder waar! De werknemers moeten geld meenemen voor een nieuwe cao. Wij vinden deze houding onbegrijpelijk!
De werkgevers voeren een toneelspel op. Ze doen alsof ze begaan zijn met de hardwerkende werknemers in deze sector. Ze zeggen zich verantwoordelijk te voelen voor arbeidsomstandigheden. Maar in werkelijkheid is een fatsoenlijke loonsverhoging te veel gevraagd en kunnen we niet praten over eerder stoppen met werken. Dat kan misschien volgend jaar. Het zou namelijk heel slecht gaan met de branche. Onzin!
Het gaat nog steeds goed met meer dan 70% van de bedrijven in de Banden- en Wielenbranche. Bandenwerkgevers misbruiken de coronacrisis om de cao zo kaal mogelijk te houden.
Werkgevers hebben aangegeven dat zij het eind van hun mandaat hebben bereikt. Ze zien geen ruimte voor verder overleg, misschien in januari weer. Daar kopen we niets voor! FNV Metaal en de andere vakbonden willen pas weer praten als de werkgevers met een goed loonbod willen komen en eerder stoppen met werken met ingang van 1 januari 2021 willen regelen. En anders gaan we samen met onze (kader)leden ons beraden op vakbondsacties na de lockdown, om zo de werkgevers op andere gedachten te brengen.