Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Acties dreigen in de Metalektro

Casper Schrijver
Door Casper Schrijver 02 december 2020

FNV geeft de werkgevers in de Metalektro nog een laatste kans om een akkoord te sluiten voor een nieuwe cao. Als de werkgevers niet in gaan op het eindbod van de vakbond, dreigen er acties in een van de grootste sectoren van Nederland.

Petra Bolster, bestuurder FNV Metaal: ‘Wij willen een eerlijk loon en meer inspraak voor medewerkers. De werkgevers komen tot nu toe niet verder dan een schamel loonbod en juist minder inspraak.’

Herhalen

De onderhandelingen voor een nieuwe cao lopen sinds september. Vakbonden en werkgevers hebben al zeven keer om de tafel gezeten. Nu lijkt zich te herhalen wat bij de vorige drie cao’s ook gebeurde: stakingen en acties van medewerkers. ‘Natuurlijk is dat niet wat wij willen. Wij hebben de afgelopen maanden heel hard gewerkt voor een goede cao. Het is nu aan de werkgevers om acties te voorkomen’, aldus Bolster.

Loonstijging

De vakbonden willen een cao met een looptijd van elf maanden en een loonstijging van 2,5 procent. De werkgevers willen een looptijd van twee jaar, met een loonstijging voor de eerste anderhalf jaar van 1 procent en 1,25 procent voor de laatste zes maanden. Voor iemand met een bruto-jaarsalaris van 30.000 euro komt dat neer op een stijging van 0,14 euro bruto per uur in 2021 en 0,09 in 2022.

Schamel loonbod

Volgens de vakbonden grijpen de werkgevers de coronacrisis aan om met een schamel loonbod te komen dat niet eens de inflatie bijhoudt. Bolster: ‘En dat in een branche waar een flink aantal bedrijven prima draait. Bovendien willen wij voor bedrijven waarbij het niet zo goed gaat, afspraken maken over maatwerkoplossingen.’

Hopeloos ouderwets

Een ander heikel punt is de invloed van medewerkers op hun eigen werktijden. De vakbonden willen dat medewerkers daar meer zeggenschap over krijgen. Werkgevers willen juist meer uren kunnen inroosteren, zonder dat de toestemming van medewerkers nodig is. ‘De werkgevers stellen zich hopeloos ouderwets op. Ze hebben de mond vol van innovatie en vernieuwing, maar van sociale innovatie hebben ze nog nooit gehoord’, aldus Bolster.

160.000 mensen

Onder de cao Metalektro vallen bijna 160.000 mensen. Die werken onder meer in de metaalbewerking en bij elektrotechnische bedrijven. De huidige cao loopt af op 1 december.

 

Zie ook De stand van zaken aan de hand van 10 vragen