Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Tijdelijke coronamaatregelen in de Metaal en Techniek

Mogelijk uitstel van de loonsverhoging, geen afstel!

Redactie
Door Redactie 10 juni 2020

Binnen de cao Metaal en Techniek is altijd al dispensatie mogelijk voor bedrijven (dat is wettelijk verplicht), maar wij kijken daar als vakbond altijd zeer kritisch naar en de cao bevat daar ook een aantal duidelijke spelregels voor. Door de uitzonderlijke situatie van de coronacrisis hebben we daar nu een tijdelijke, aangepaste afspraak over gemaakt met als doel zoveel mogelijk banen te behouden.

Geld

Begin juni hebben we met werkgevers afgesproken dat er nu ook tijdelijk dispensatie mogelijk is als de omzet, als direct gevolg van de coronacrisis, gedaald is. Het gaat dan uitdrukkelijk niet om het schrappen van een loonsverhoging, maar uitstel van de loonsverhoging van 1 juli (3,5%) tot 1 december van dit jaar.

Strikte voorwaarden aan uitstel

Wij stellen strikte voorwaarden aan dit uitstel:

  • het moet goed cijfermatig zijn onderbouwd;
  • omzetdaling moet door de coronacrisis komen;
  • dispensatie moet nodig zijn met het oog op behoud werkgelegenheid;
  • meer dan de helft van de werknemers van het betreffende bedrijf moet instemmen;
  • de lokale vakbondsvertegenwoordigers ondersteunen dit verzoek;
  • en de loonsverhoging wordt dus 5 maanden uitgesteld, tot 1 december. In ruil komen daar 29 vakantie-uren voor terug.

Alleen als wij vinden dat aan bovenstaande voorwaarden is voldaan, stemmen wij in de Vakraad (werkgevers-werknemers) in. Dan pas kan het doorgaan.