Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Onderhandelingsresultaat cao Signify

Looptijd 1 augustus 2019 - 31 augustus 2020

Redactie
Door Redactie 08 november 2019

Na een raar overlegproces ligt er nu een onderhandelingsresultaat voor de cao Signify. Het is een mager resultaat, wat veel beter had gekund als onze positie sterker was geweest. We leggen het resultaat neutraal aan jullie voor. Stem vóór 21 november en laat weten wat jij van het resultaat vindt.

Het resultaat

1 augustus 2019 tot en met 31 augustus 2020

  • Per 1 januari 2020: 2,5 % met een minimum van € 750,- (€ 62,50 per maand)
  • Per 1 april 2020: 1 % met een minimum van € 300,- (€ 25,- per maand)

Per 1 januari 2020 worden je basissalaris en je persoonlijk budget samengevoegd. De vakantietoeslag valt hier niet onder. 

De variabel salarisregeling wordt in detail uitgewerkt in met de centrale ondernemingsraad. De uitgangspunten, zoals de verhoogde percentages van 4% (voor vakgroep 70 en lager) en 7% (voor vakgroep 80) blijven vastgelegd in de cao. Deze wijziging gaat in per 1 januari 2020.

Jouw vaste bijdrage in de pensioenpremie wordt verhoogd van 2% naar 5%. Ter compensatie hiervoor worden de lonen en loonschalen ook verhoogd. Je wordt dus volledig gecompenseerd voor de verhoging van de premie. Deze wijzigingen gaan in per 1 januari 2020.

In 2020 krijg je een vrije dag als je verjaardag op een vaste werkdag valt. Ben je komend jaar jarig op een officiële feestdag? Dan mag je ter compensatie een andere vrije dag naar keuze opnemen.

Je hebt als werknemer van Signify elk jaar recht om deel te nemen aan een duurzame inzetbaarheiddag. Dit mag tijdens werktijd en geldt voor een dag die Signify in samenwerking met de vakbonden organiseert.

Het ketenbeding wordt in overeenstemming gebracht met de wettelijke regeling per 1 januari 2020 (Wet Arbeidsmarkt in Balans).

Signify past de wettelijke regeling toe en zal hier uitdrukkelijk naar verwijzen in de cao.

Signify en vakbonden spreken af de volgende onderwerpen te agenderen voor het regulier overleg, ter voorbereiding van de onderhandeling voor de volgende cao.

  • Beloningsverhoudingen (Cao populatie / hogere echelons)
  • Jubileum
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Generatiepact
  • Vrijwillige demotie / carrièrewendingen
  • Mantelzorg
  • Vertrouwenspersonen
  • Projecten Geldzorgen
  • Financieel advies
  • Bespreken aankomende en lopende reorganisaties
  • Werken aan zichtbaarheid vakorganisaties
  • Internationale solidariteit
  • WGP
  • Vakbondsfaciliteiten

 

Lees de nieuwsbrief over de onderhandelingen