Onderhandelingsresultaat cao Signify

1 augustus 2019 tot en met 31 augustus 2020

Per 1 januari 2020 worden je basissalaris en je persoonlijk budget samengevoegd. De vakantietoeslag valt hier niet onder. 

De variabel salarisregeling wordt in detail uitgewerkt in met de centrale ondernemingsraad. De uitgangspunten, zoals de verhoogde percentages van 4% (voor vakgroep 70 en lager) en 7% (voor vakgroep 80) blijven vastgelegd in de cao. Deze wijziging gaat in per 1 januari 2020.

Jouw vaste bijdrage in de pensioenpremie wordt verhoogd van 2% naar 5%. Ter compensatie hiervoor worden de lonen en loonschalen ook verhoogd. Je wordt dus volledig gecompenseerd voor de verhoging van de premie. Deze wijzigingen gaan in per 1 januari 2020.

In 2020 krijg je een vrije dag als je verjaardag op een vaste werkdag valt. Ben je komend jaar jarig op een officiële feestdag? Dan mag je ter compensatie een andere vrije dag naar keuze opnemen.

Je hebt als werknemer van Signify elk jaar recht om deel te nemen aan een duurzame inzetbaarheiddag. Dit mag tijdens werktijd en geldt voor een dag die Signify in samenwerking met de vakbonden organiseert.

Het ketenbeding wordt in overeenstemming gebracht met de wettelijke regeling per 1 januari 2020 (Wet Arbeidsmarkt in Balans).

Signify past de wettelijke regeling toe en zal hier uitdrukkelijk naar verwijzen in de cao.

Signify en vakbonden spreken af de volgende onderwerpen te agenderen voor het regulier overleg, ter voorbereiding van de onderhandeling voor de volgende cao.