Onderhandelingen nieuwe cao Tata Steel van start
De kop is eraf. Op 6 maart was de eerste onderhandelingsronde over de nieuwe cao die in goede sfeer is verlopen. Het openingsbod van Tata Steel komt bij lange na niet de buurt van onze looneis; er is nog een groot gat van 2,8 % per jaar waar nog stevig over onderhandeld moet worden.
Het speelveld is verkend
Tata Steel heeft op alle voorstellen van de vakbonden een eerste reactie gegeven. Daarna is het speelveld verkend: Wat worden de heikele punten en over welke voorstellen denken we overeenstemming te kunnen bereiken.
Belangrijkste eis: loonsverhoging
Onze belangrijkste eis is de loonsverhoging. Wij willen dat de lonen met 5% omhoog gaan in een cao voor 1 jaar (van 1 april tot 31 maart 2020). Tata Steel heeft een heel duidelijke voorkeur voor een cao van 2 jaar (1 april 2019 tot en met 31 maart 2021) en biedt 2,2% in het eerste jaar en 2,2% in het tweede jaar. Dus voorlopig ligt er een groot gat van 2,8% per jaar, waar we nog goed over moeten onderhandelen.
Voldoende financiële ruimte
Tata steel wilt een goede balans zoeken, waarin het bedrijf concurrerend blijft, kan blijven investeren en goede arbeidsvoorwaarden kan behouden voor zijn medewerkers. Wij vinden dat er voldoende financiële ruimte is om concurrerend te blijven én te kunnen investeren én een goede loonsverhoging te geven voor de medewerkers.
Volgende ronde: 13 maart
In de tweede ronde (13 maart 2019) gaan we verder onderhandelen en de diepte ingaan. Tata Steel zal in de komende onderhandelingsronden aanzienlijk meer loon moeten gaan bieden anders komen we niet tot een akkoord over de nieuwe cao.
