Nieuwe cao Grafimedia
Kleine meerderheid FNV-leden stemt in
Door
Redactie
13 april 2026
Een kleine meerderheid van de leden bij FNV heeft, ondanks een negatief stemadvies, vóór het eindbod van werkgevers cao Grafimedia gestemd. Bij vakbonden CNV en de Unie heeft een ruime meerderheid van de leden ingestemd met het eindbod van werkgevers cao Grafimedia. Er is dus een nieuwe cao Grafimedia. De werkgevers zijn inmiddels geïnformeerd.
De laatste stap is nu dat we aan de slag gaan om de gemaakte afspraken verder uit te werken. Daarnaast zorgen we ervoor dat deze afspraken correct worden opgenomen in de cao.
Hoofdlijnen akkoord
- Looptijd: 24 maanden: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027
- Loonsverhoging
De feitelijke bruto uurlonen worden verhoogd (met uitzondering van functiegroep 1):- Per 1 juli 2026: 2% + €0,20 (gemiddeld circa 3%)
- Per 1 juli 2027: 2,5%
Gemiddeld 3% betekent dat mensen in lagere loonschalen er relatief veel op vooruit gaan. Voor mensen in hogere loonschalen is dit percentage juist lager.
- Eenmalige uitkering: Op 1 oktober 2026 ontvangen medewerkers die op 1 januari 2026 én 1 oktober 2026 in dienst zijn een bruto uitkering van €350 (fulltime). Parttimers ontvangen dit bedrag naar rato.
- ORBA: Per 1 juli 2026 wordt het nieuwe loongebouw ingevoerd.
- Functiegroep 1
Volgt de verhogingen van het wettelijk minimumloon. - Aanloopschalen
Deze worden afgeschaft. - Overgang naar het nieuwe loongebouw
Medewerkers die in het huidige loongebouw lager zijn ingedeeld, worden per 1 juli 2026 ingedeeld in de schaal die hoort bij hun functieniveau. Ze behouden hun loon.
Medewerkers van wie de nieuwe indeling lager uitvalt, behouden het verschil in de vorm van een persoonlijke ORBA-toeslag. Deze toeslag groeit mee met loonsverhogingen, telt mee voor pensioen en sociale premies en telt mee voor vakantietoeslag en andere vergoedingen. Bestaande toeslagen (HIF en BETSY) blijven behouden.
- Functiegroep 1
- Regeling werktijdvermindering oudere werknemers
Voor werknemers in schaal 1 t/m 4:- Maximaal 2 jaar 80% werken – 92,5% loon – 100% pensioenopbouw
- Daarna tot AOW-leeftijd: 80% werken – 87,5% loon – 100% pensioenopbouw
- RVU-regeling
De RVU-regeling wordt ongewijzigd voortgezet gedurende de looptijd van de cao (t/m 31 december 2027) en wordt in deze periode gevalideerd. De premie wordt verhoogd van 0,2% naar 0,45%.
Lees hier het volledige akkoord
