Cao-onderhandelingen Openbare Bibliotheken
Wat is de stand van zaken?
De cao Openbare Bibliotheken liep af op 31 maart 2026. Op dit moment is er nog geen nieuwe cao. Dat betekent dat de belangrijkste afspraken uit de afgelopen cao blijven gelden in je individuele arbeidsovereenkomst. Dit verandert pas als er een nieuwe cao komt of je contract wijzigt. En voor die nieuwe cao zijn we druk bezig. Een update.
Adempauze in onderhandelingen
Op dit moment komen de CNV en wij aan de ene kant en de werkgevers aan de andere kant er niet uit. Het grote struikelblok is het loon. Een met name een herziening van het loongebouw.
Loongebouw Openbare Bibliotheken
Het huidige loongebouw in de cao is door jaren van aanpassingen onlogisch en onoverzichtelijk geworden. In sommige schalen is nauwelijks doorgroei mogelijk, veel collega’s zitten al aan het maximum, de laagste lonen zitten te dicht tegen het minimumloon aan en de aansluiting met andere sectoren schiet tekort.
Vernieuwing van het loongebouw is noodzakelijk om:
- Meer ruimte te creëren voor loonontwikkeling.
- Eerlijkere verhoudingen tussen schalen te krijgen.
- Beter aan te sluiten bij andere cao’s.
- En te zorgen voor een toekomstbestendig systeem
Geen ‘open schalen’
Werkgevers willen die vernieuwing alleen met open schalen: géén automatische periodieken meer, maar loonontwikkeling afhankelijk van beoordeling en leidinggevende. Voor ons is dat een hele duidelijke rode lijn. Open schalen zorgen voor ongelijkheid, willekeur, onzekerheid en eindeloze discussies op de werkvloer.
Er is juist behoefte aan duidelijkheid, voorspelbaarheid en gelijke behandeling. Vaste periodieken garanderen dat.
Wij hebben al vroeg in het traject duidelijk gemaakt dat het afschaffen van automatische periodieken niet bespreekbaar is. Toch maken werkgevers dit nu tot voorwaarde in hun loonbod. Dat is het werkelijke breekpunt.
Voorstellen bonden
In maart hebben wij een serieus en structureel alternatief neergelegd:
- Verhoging van schaalmaxima, met extra aandacht voor het middengebied.
- Gelijke periodieken van 2,5% in alle schalen.
- Bijvoorbeeld door alle schaalmaxima met € 100,- te verhogen.
Dat verbetert de loonlijn, verkleint verschillen in loon en veroorzaakt pas meerkosten als het nieuwe maximum wordt bereikt.
Werkgevers schermen met kosten en zetten daar een eenmalige € 100,- tegenover om open schalen ‘verkoopbaar’ te maken. Dat riekt naar bezuinigen en is geen structurele oplossing. Wij doen daar niet aan mee.
Wij hebben grote waardering voor de bibliotheek van de toekomst én voor jouw rol daarin. Er wordt steeds meer van jou en je collega's gevraagd en niet op alles zit een rem. Juist daarom zijn wij boos en teleurgesteld over de houding van werkgevers.
De stand van zaken in cijfers
Laatste bod werkgevers (alleen bij open schalen):
- 3% in 2026 (incl. 1% over jan–mrt 2026).
- € 100,- eenmalig.
- 3% in 2027.
Tegenvoorstel bonden:
- 2026: 2,5%
- 2027: 5,5%
- of 3,5% plus aanvullende afspraken over de andere onderwerpen.
Boodschap richting werkgevers
We beraden ons met jou en je collega's over de inzet om terug te gaan naar de cao-tafel. Wij vragen van de werkgevers:
- Geen incidenteel geld in ruil voor onzekerheid.
- Structurele loonontwikkeling, voorspelbaar en collectief.
- Lukt dat niet binnen percentages? Dan via systeemafspraken (hekken).
- Open schalen zonder stevige vangrails: niet acceptabel.
- En: serieuze afspraken over werkdruk, loopbaanontwikkeling, scholing, sociale veiligheid en grenzen aan vrijwilligerswerk.
We horen graag hoe jij hierover denkt. Bespreek het met collega’s, pomp het rond in jouw bibliotheek en via je netwerken, laat weten waar jouw grens ligt.
Je kan je reactie mailen naar: lili.brouwer@fnv.nl, bestuurder FNV. Zij is van 23 april t/m 10 mei 2026 met vakantie. Je kan tot 11 mei 2026 reageren.
