Eindbod cao Grafimedia: wat vind jij?
Breng je stem uit
Door
Redactie
18 maart 2026
Na veel onderhandelingen heeft de werkgeversdelegatie aangegeven dat hun maximum qua loon is bereikt. Dat betekent dat zij een eindbod doen: dit is het, take it or leave it. Het is nu aan jou, als lid van de FNV, om te laten weten of jij hiermee akkoord zou gaan. Wij adviseren je tegen dit plan te stemmen en niet akkoord te gaan. Stemmen kan tot en met woensdag 1 april 2026.
Hoofdlijnen van het eindbod
- Looptijd: 24 maanden: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027
- Loonsverhoging
De feitelijke bruto uurlonen worden verhoogd (met uitzondering van functiegroep 1):- Per 1 juli 2026: 2% + €0,20 (gemiddeld circa 3%)
- Per 1 juli 2027: 2,5%
Gemiddeld 3% betekent dat mensen in lagere loonschalen er relatief veel op vooruit gaan. Voor mensen in hogere loonschalen is dit percentage juist lager.
- Eenmalige uitkering: Op 1 oktober 2026 ontvangen medewerkers die op 1 januari 2026 én 1 oktober 2026 in dienst zijn een bruto uitkering van €350 (fulltime)
- ORBA: Per 1 juli 2026 wordt het nieuwe loongebouw ingevoerd.
- Functiegroep 1
Volgt de verhogingen van het wettelijk minimumloon. - Aanloopschalen
Deze worden afgeschaft. - Overgang naar het nieuwe loongebouw
Medewerkers die in het huidige loongebouw lager zijn ingedeeld, worden per 1 juli 2026 ingedeeld in de schaal die hoort bij hun functieniveau. Ze behouden hun loon.
Medewerkers van wie de nieuwe indeling lager uitvalt, behouden het verschil in de vorm van een persoonlijke ORBA-toeslag. Deze toeslag groeit mee met loonsverhogingen, telt mee voor pensioen en sociale premies en telt mee voor vakantietoeslag en andere vergoedingen. Bestaande toeslagen (HIF en BETSY) blijven behouden.
- Functiegroep 1
- Regeling werktijdvermindering oudere werknemers
Voor werknemers in schaal 1 t/m 4:- Maximaal 2 jaar 80% werken – 92,5% loon – 100% pensioenopbouw
- Daarna tot AOW-leeftijd: 80% werken – 87,5% loon – 100% pensioenopbouw
- RVU-regeling
De RVU-regeling wordt ongewijzigd voortgezet gedurende de looptijd van de cao (t/m 31 december 2027) en wordt in deze periode gevalideerd. De premie wordt verhoogd van 0,2% naar 0,45%.
Lees hier het volledige eindbod
Stemmen is niet vrijblijvend
We vragen je om goed na te denken over je stem:
- Als je vóór dit eindbod stemt en er is een meerderheid die ook voor stemt, dan is er een akkoord. En zijn de afspraken die hierboven staan definitief.
- Als je tégen dit eindbod stemt en er is een meerderheid die ook tegen stemt, dan is er geen akkoord. Maar een tegenstem betekent ook dat jij bereid bent in actie te komen. Alleen een tegenstem is niet voldoende om druk uit te oefenen.
Stem over het eindbod grafimedia
Stemmen kan tot en met woensdag 1 april 2026.
Als een meerderheid van de leden het eindbod afwijst, beraden we ons op vervolgstappen.
