Derde cao-onderhandelingsronde Grafimedia
Wat is de stand van zaken?
De derde onderhandelingsronde voor een nieuwe cao Grafimedia is achter de rug. Tijdens dit overleg bespraken we het advies dat de werkgroep loongebouw gaf, waarna werkgeversdelegatie KVGO een formeel tegenbod deed op alle voorstellen van de bonden. Onderstaand lees je een samenvatting.
Cao-voorstellen werkgever
- Looptijd
Een looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. - Loon
- Per 1 juli 2026: 2% + € 0,20 (gemiddeld in totaal 3%)
- Per 1 juli 2027: 2,5%
- Loongebouw
- Functiegroep 1 Inpakker
Dit is een wettelijk minimumloonschaal. Het minimum en maximum uurloon zijn gelijk aan het wettelijk minimumloon. Op FG 1 zijn de halfjaarlijkse verhogingen van het wettelijk minimumloon van toepassing en niet de cao-verhogingen. - Functiegroep 2 Bovenvakkers
Indien medewerkers op basis van het nieuwe functiegebouw in een functiegroep worden ingedeeld met een lager maximum uurloon ontstaat er een persoonlijke toeslag (het deel van het huidige uurloon dat hoger is dan het maximum uurloon van de nieuwe functiegroep).
Toekomstige collectieve loonsverhogingen worden toegepast over het vast overeengekomen uurloon, maar niet over de persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag is bevroren.
Reactie FNV
Wij vinden dit loonbod echt te weinig. Het is onacceptabel dat de werkgever voorstelt dat functiegroep 1 de wettelijk minimumschaal moet worden. Daarnaast moet de bevroren persoonlijke toeslag die de werkgever voorstelt een warme persoonlijke toeslag worden. Een warme toeslag stijgt namelijk mee met toekomstige loonsverhogingen.
Meer nodig
Op bovenstaande punten komen we niet nader tot elkaar. Er is nog een flink gat tussen wat vakbonden willen en werkgevers te bieden hebben. We hebben aangegeven dat wij zwaar teleurgesteld zijn dat het zo lang moet duren voordat er duidelijkheid is.
Vervolg
Vrijdag 13 maart gaat het overleg verder. Werkgevers zullen dan toch echt stappen moeten gaan maken om te zien of we samen tot een resultaat kunnen komen.
