Cao-update uitgeverijen

Dinsdag spraken we voor de derde keer over de nieuwe cao. We gingen in op verschillende onderwerpen. In het kort leggen we uit wat er is besproken.

Denk en praat mee

Wat ons opvalt, is dat werkgevers veel willen doen aan communicatie, bijvoorbeeld over werkdruk en werkcultuur. Dat is op zich goed maar wij vinden het niet genoeg. We willen inhoudelijke afspraken maken die echt iets veranderen. Daarom organiseren we twee online bijeenkomsten om met jou in gesprek te gaan over:

Softe afspraken

We hebben conceptteksten besproken met afspraken over menstruatie- en overgangsklachten, rouwverlof, transitieverlof en de aanpak van werkdruk.

We merken dat deze afspraken vooral gaan over communicatie. Dat kan helpen maar het lost het probleem van werkdruk niet echt op. Er moeten duidelijke en concrete afspraken komen, met meer aandacht voor de naleving ervan.

Werkdruk en werkcultuur

Tijdens de gesprekken bleek dat bestaande afspraken, bijvoorbeeld over overwerk, in de praktijk niet altijd worden nageleefd. Kaderlid Janne:

'Ik houd van lezen, dat is een van de redenen waarom ik in het boekenvak werk. Maar dat betekent niet dat ik op zaterdagavond gratis voor mijn baas wil werken door werkgerelateerde manuscripten te lezen. Hoe leuk ik dat ook vind, het is gewoon werk. En in onze sector wordt dat nu absoluut niet zo gezien.'

We hebben ook besproken hoe we overwerk minder aantrekkelijk kunnen maken voor werkgevers, zodat zij beter letten op structureel overwerken. Tijdens de ledenbijeenkomst van gisteren kwam dit onderwerp vaak aan bod. We willen hier graag verder met jou over praten. Wat speelt er bij jou als het gaat om werkdruk en de werkcultuur die dat in stand houdt? Welke afspraken kunnen we maken om dit te verbeteren? Heb je ideeën of ervaringen? Doe dan mee aan de online sessie hierover!

X/Y/Z-regeling en Regeling Vervroegd Uittreden (RVU, drukkers)

Zoals we eerder in de nieuwsbrief schreven, willen werkgevers de X/Y/Z-regeling afschaffen. Hun belangrijkste argumenten zijn dat de regeling te duur is en dat er al genoeg aandacht is voor duurzame inzetbaarheid in de sector. Daardoor zou de regeling overbodig zijn. Wat vind jij hiervan? Is er bij jou op het werk echt aandacht voor duurzame inzetbaarheid? En hoe wordt dat geregeld? Kaderlid Marcel Pronk:

'Het afschaffen van de X/Y/Z-regeling is not done, wat mij betreft.'

RVU

Ook de RVU moet volgens werkgevers worden aangepast. Zij zeggen dat ze de cao Grafimedia daarin willen volgen. Ik wil hierover graag in gesprek met jou, drukkers bij Mediahuis en DPG. Hoe worden de afspraken bij jou nu toegepast?

Online bijeenkomsten

We willen graag jouw mening horen, ideeën toetsen en de onderhandelingen voortzetten met meer draagvlak. Daarom organiseren we de volgende online sessies. Meld je aan voor één of allebei en praat mee! Nu is hét moment om je als FNV-lid te laten horen.

Nog geen loonbod: houd de werkgevers scherp!

De volgende keer zullen de werkgevers eindelijk een loonbod doen. Help jij mee om te laten zien dat je als werknemer betrokken bent bij de cao-onderhandelingen? Dat kan op verschillende manieren:

Doe dit samen met collega’s. Alleen samen maak je een sterk statement!
Zo kunnen we meer bereiken in de onderhandelingen.

Heb je een vraag? Mail me via paulina.matuszczyk@fnv.nl.

Mede namens de kaderleden aan tafel:
Janne van den Bosch, Marcel Pronk en Jean Paul van Heuven