Teken de petitie voor een sociaal plan
Werknemersbijeenkomst De Gruyter Brill voor meer informatie
Op 8 september organiseerden we samen met CNV een werknemersbijeenkomst om de laatste stand van zaken rondom het sociaal plan bij De Gruyter Brill te bespreken. Werknemers zijn een petitie gestart, teken jij ook?
Onderhandelingen schieten niet op
In de werknemersbijeenkomst vertelden we dat de onderhandelingen met jouw werkgever niet goed gaan. We liggen ver uit elkaar wat betreft onder meer de beëindigingsvergoeding. Ook is er veel onduidelijk rondom een reorganisatie en hoeveel mensen van een (mogelijk) sociaal plan gebruik moeten gaan maken. Dat zorgde ook voor de nodige vragen bij jou en je collega’s.
Onderhandelingen staan stil
Er is een aantal onderwerpen waar we wél uit zijn gekomen, maar ook belangrijke onderwerpen waar we géén overeenstemming over hebben bereikt. De werkgever gaf aan dat dit echt de stretch is. Verder overleggen heeft op dit moment geen zin.
Waarover zijn we het eens
- Juridische ondersteuning € 1.000,- excl BTW
- Financiële ondersteuning € 1.000,− excl BTW
De werkgever betaalt je vakbondscontributie over het eerste jaar na ontslag.
De begeleidingscommissie is onderdeel van het sociaal plan: bij -onder andere- bezwaar over de implementatie van een sociaal plan, oordeelt de begeleidingscommissie
Hierover zijn we het niet eens
Wij willen:
- 0-5 dienstjaren € 3.500 (excl. BTW)
- 6-10 dienstjaren € 5.000 (excl. BTW)
- >10 dienstjaren € 6.500 (excl. BTW)
Werkgevers willen:
- Minder dan 10 dienstjaren € 3.000,-
- Meer dan 10 dienst jaren € 5.000,-
Wij willen*:
- 0-5 dienstjaren = Factor 1.6
- 6-10 dienstjaren = Factor 1.7
- >10 dienstjaren = Factor 1.8
*Formule 1/3 maandloon per volledig gewerkt jaar vermenigvuldigd met de Factor
Werkgevers willen factor 1.3 voor iedereen.
Wij willen dat je je salaris behoudt bij herplaatsing naar een lagere schaal, maar werkgevers willen dat je salaris wordt afgebouwd naar de lagere schaal binnen een jaar.
Werkgevers ondermijnen onderhandelingen
Ondertussen horen we ook dat HR aangeeft dat mensen beter af zouden zijn zonder een sociaal plan. Zij vinden dat mensen beter individueel kunnen onderhandelen. Extra wrang hieraan is dat HR aan tafel zit tijdens het overleg.
Deze uitspraken ondermijnen de onderhandelingen en zorgen voor een sterk wantrouwen aan onze kant van de tafel. We zijn er immers om goede collectieve afspraken voor jou en je collega’s te maken. De fusie met De Gruyter heeft als doel een sterkere positie in de uitgeefsector. Maar uit de gesprekken met jullie blijkt dat dit vooral ten koste gaat van jullie werkgelegenheid en werkplezier.
Werknemers starten petitie
Om onze onderhandelingspositie te versterken en om een duidelijk signaal aan het management te geven dat we zo snel mogelijk een goed sociaal plan willen, zijn de vakbondsleden samen met de niet-leden een petitie gestart. De petitie is zowel op papier, als online. Nog niet de papieren versie getekend? Doe het dan nu online. Dit kan tot 16 september.
