Cao-onderhandelingsresultaat POA/AT5
Breng je stem uit
Op 30 juni 2025 hebben de vakbonden NVJ en FNV een onderhandelingsresultaat bereikt met jouw werkgever, POA. Wij vragen jou nu om te laten weten of je voor of tegen dit resultaat stemt!
Hieronder vind je een aantal belangrijke afspraken:
Looptijd
De nieuwe cao geldt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.
Loonafspraken
- Per 1 januari 2025: loonsverhoging van 3,2%, met een minimum van € 125,-.
- Per 1 januari 2026: loonsverhoging van 3%, opnieuw met een minimum van € 125,-.
Let op: als de inflatie op 1 januari 2026 hoger is dan 4%, gaan de partijen opnieuw in overleg. - De onderste loonschaal wordt aangepast naar minimaal het wettelijk minimumloon voor 21-jarigen, zodat ook jongere medewerkers in deze loonschaal gelijk loon ontvangen voor gelijk werk.
Ziektekostenvergoeding
De maandelijkse bijdrage voor de ziektekostenverzekering stijgt per 1 juli 2025 van € 30,- naar € 50,-. Deze bijdrage wordt jaarlijks aangepast aan de inflatie, zodat de waarde behouden blijft.
Gendertransitieverlof
Werknemers die in transitie zijn of gaan, krijgen recht op gendertransitieverlof: maximaal 24 weken in een periode van 10 jaar.
Fair Practice Code bij POA
Naast de cao-afspraken zijn er ook afspraken gemaakt over de Fair Practice Code (FPC):
- POA blijft de FPC hanteren zoals die geldt bij landelijke en regionale publieke omroepen.
- De minimumtarieven voor freelancers worden gebaseerd op de verhoogde loonschalen in de cao POA.
- Belangrijk: Artikel 9C uit de FPC wordt níet overgenomen. Dit betekent dat freelancers bij een nieuwe of verlengde opdracht niet automatisch een tariefsverhoging krijgen die gelijk is aan de cao-verhoging.
Advies aan freelancers: Onderhandel actief over je tarief! Alleen als freelancetarieven zich gelijk ontwikkelen met de cao-lonen, blijft er sprake van een eerlijk speelveld. Dat is in het belang van zowel werknemers als freelancers.
Heb je nog vragen en/of opmerkingen, neem gerust contact met me op via andree.ruiters@fnv.nl.
