Uitkomst en vervolg werknemersoverleg NEP
Meerderheid stemmers vindt eindbod niet goed genoeg
In het werknemersoverleg van 16 april jl. hebben we de uitslag van de peiling eindbod besproken en de mogelijke vervolgstappen. De aanleiding hiervoor was het gehouden webinar op vrijdag 12 april 2024 door de directie aan alle NEP-werknemers.
Uitslag peiling eindbod 16 april jl.
252 NEP-collega’s hebben de peiling ingevuld. 64% daarvan valt onder het handboek en 32% valt onder de cao. De resterende 4% heeft aangegeven niet te weten onder welke regeling ze vallen. De peiling ging over het eindbod zoals dat met jullie is gedeeld op 3 april jl. Lees het eindbod hier terug.
We concluderen op basis van het overzicht hieronder, dat een meerderheid van de stemmers het eindbod niet goed genoeg vinden.
- 1% vindt het eindbod voldoende en acceptabel
- 10% te mager, maar acceptabel
- 42% te mager, niet acceptabel
- 47% onvoldoende en niet akkoord
Op de vraag of je eventueel bereid bent om actie te voeren voor een beter bod komt de volgende uitslag naar voren. Een ruime meerderheid heeft dus aangegeven bereid te zijn om actie te voeren voor een beter loonbod.
- 82% ja, actievoeren
- 18% nee, tegen actievoeren
Nieuw eindbod van NEP 17 april jl.
Wij hebben een dag na de bijeenkomst een aangepast eindbod ook ontvangen, nadat we van de medewerkers al begrepen hadden welke aanvullingen waren gedaan aan het eerste eindbod, als volgt:
Cao-medewerkers die op het maximum van hun schaal zitten krijgen óók 2% extra bij voldoende/goed functioneren.
Werkgever gaat de verhogingen met terugwerkende kracht per 1 april 2024 doorvoeren. Dat betekent dat werknemers de collectieve verhoging van 2,25% ontvangen en dat de individuele verhoging op basis van prestatie wordt doorgevoerd.
Poll wijst uit: 71% nog steeds niet tevreden
In de digitale vergadering van 16 april jl. hebben we middels een poll aan de deelnemers gevraagd wat ze van dit vernieuwd eindbod vinden. Maar liefst 71% van de deelnemers gaf aan dat dit vernieuwd eindbod met de geboden loonsverhoging nog steeds onvoldoende is.
Hoe gaan we verder?
- FNV zal formeel gaan vaststellen dat we uit onderhandeld zijn en hier de werkgever van op de hoogte brengen. Het kan zijn dat de werkgever toch nog formeel met de FNV het gesprek wil hervatten. Dat is afwachten, wat de reactie wordt, maar dat mag in ieder geval niet te lang duren.
- De werkgever gaat de salarisverhogingen uit het ‘nieuwe eindbod’ doorvoeren, wat betekent dat? Het staat de werkgever vrij om een verhoging door te voeren. Dit betekent niet dat we het er mee eens zijn. Samen met jullie zullen we ons gaan inspannen om de werkgever op andere gedachten te brengen. Onze inzet is en blijft: Koopkrachtbehoud voor alle medewerkers bij NEP! De loonsverhogingen bij NEP (en in de sector) zijn de afgelopen jaren achtergebleven bij inflatie. Niemand werkt om er op achteruit te gaan. De bereidheid om hiervoor actie te voeren groot.
- FNV actiecomité. In het actiecomité zullen we de acties die we willen gaan voeren (als die nodig zijn), bespreken, voorbereiden en zorgen dat de medewerkers goed geïnformeerd worden. Het actietraject gaan we vanaf de basis opbouwen.
Heel belangrijk: Alle mogelijke acties worden door de FNV gecoördineerd. De FNV laat zich bijstaan door actiejuristen. Actievoeren is een recht van vakbonden, maar wel binnen juridische spelregels en onder verantwoordelijkheid van de FNV. Ideeën voor acties zijn o.a. dat we zichtbaar moeten maken dat werknemers NEP koopkrachtbehoud willen. We zullen ook wellicht met een petitie gaan starten, zodat we steun kunnen organiseren op de boodschap, koopkrachtbehoud voor de branche.
Meld je aan voor het actiecomité
Je kan je aanmelden voor het FNV actiecomité via: Andree.Ruiters@fnv.nl of 06-20492810. In de week van 22 april 2024 gaat het Actiecomité (digitaal) van start! Voor vragen kun je hier ook terecht.
Houd de mailingen van de FNV in de gaten, wij informeren onze leden via Nieuwsbrieven. Via de WhatsAppgroep delen we ook informatie alsmede op www.fnv.nl/nep. Antwoorden op veelgestelde vragen houden we bij op Veelgestelde vragen eindbod NEP - FNV.
