Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Ontslag dreigt voor KLM-medewerkers terwijl er werk genoeg is

Casper Schrijver
Door Casper Schrijver 18 februari 2021

Bij KLM dreigt ontslag voor medewerkers op de grond en in de cabines en cockpits, terwijl er genoeg werk is. Dat blijkt volgens FNV Luchtvaart, die opkomt voor de belangen van het grondpersoneel, uit de vele personeelsadvertenties op internet.

Jan van den Brink, bestuurder FNV Luchtvaart: ‘KLM misbruikt de coronacrisis om het aantal vaste banen te verminderen en gelijktijdig flexwerkers binnen te halen en werk uit te besteden. Het is asociaal en in strijd met het sociaal plan dat we met KLM zijn overeengekomen.’

Boventallig

FNV roept minister Hoekstra van Financiën op om KLM hierop aan te spreken. ‘KLM krijgt veel overheidssteun en dat geld moet worden ingezet waarvoor het bedoeld is, op een verantwoorde en sociale manier’, aldus Van Den Brink. Daarnaast adviseert FNV alle KLM-medewerkers die boventallig zijn verklaard aan te geven geïnteresseerd te zijn in één van de openstaande functies. ‘Daarmee komt de bal weer bij KLM te liggen, omdat die moet kunnen aantonen waarom de medewerker boventallig is.’

Veel interesse

Bij het KLM-personeel is veel onrust ontstaan door de vacatures op internet. Van den Brink:  ‘Onze mailboxen zijn deze week volledig overspoeld. Leden zijn verbijsterd dat er uitzendkrachten worden aangetrokken, terwijl er gesproken wordt over gedwongen ontslagen.’ In het sociaal plan dat FNV samen met KLM is overeengekomen staan afspraken die gericht zijn op baanbehoud door bijvoorbeeld het tijdelijk detacheren van personeel naar andere KLM-afdelingen. Zo is er veel interesse vanuit cabinepersoneel om tijdelijk aan de slag te gaan als grondstewardess en is boventallig grondpersoneel geïnteresseerd in de positie van platformmedewerker.

Uitbesteden

Naast het inzetten van uitzendkrachten gaat KLM ook werk uitbesteden aan andere bedrijven. De afhandeling voor KLM-dochter Transavia wordt nog tot 1 april uitgevoerd door platformmedewerkers, bagagemedewerkers en grondstewardessen in dienst bij KLM. Daarna zal daarvoor een nieuwe afhandelaar, prijsvechter Viggo, ingehuurd worden. KLM heeft niets geregeld voor de overgang van de betrokken werknemers en handelt daarmee in strijd met de door KLM ondertekende Code Verantwoord Marktgedrag.

Race naar beneden

Deze code schrijft voor dat KLM haar personeel bij uitbesteding naar andere bedrijven onder gelijke arbeidvoorwaarden moeten laten overgaan. FNV heeft de stichting achter de code inmiddels op de hoogte gebracht van het handelen van KLM. ‘Dit is het zoveelste voorbeeld van de race naar beneden die al heel lang gaande is op Schiphol en bij KLM. Werk wordt uitbesteed aan bedrijven die lagere lonen betalen en geen vast werk bieden’, aldus Van den Brink.