Obstakels bij de uitvoering van de afspraken

Op 30 september en 1 oktober jl. zijn afspraken gemaakt over de werknemersbijdrage en het sociaal plan. Afgelopen week zijn we bezig geweest met de teksten van de afspraken. Als die klaar zijn, sturen wij de afspraken naar onze leden voor een digitale stemming. Zover is het echter nog niet, want er zijn nog een aantal obstakels.

De akkoorden van grond, cabine en cockpit moeten gelijkwaardig zijn. Wij hebben de teksten van de andere akkoorden nog niet, dus daar wachten we op.

Tot onze verrassing is gebleken dat de afspraken met de vliegers een kortere looptijd hebben dan de afspraken bij grond en cabine. KLM zal zorgen dat dit weer rechtgetrokken wordt bij de verlening van de cockpitafspraken. Maar dat vinden wij geen goed uitgangspunt. We willen volstrekte openheid, daarom moeten de afspraken gelijke duur hebben. Dus, of onze afspraken inkorten of de cockpitafspraken verlengen.

Tot onze verbazing staat in het cockpitakkoord dat de werknemers die meer dan 15% bijdragen, een blijk van waardering krijgen in de vorm van IPB presentjes. KLM zegt dat deze afspraak voor iedereen geldt die 15% bijdraagt (let wel, dat zijn werknemers met een inkomen van meer dan 2,5 x modaal!). Maar het is natuurlijk belachelijk dat de ene werknemer een blijk van waardering krijgt en de ander niet! Wij hebben hierover een brief aan directeur Pieter Elbers geschreven. Nog niet gezien? Lees hier.

FNV Luchtvaart kan zich voorstellen dat er heel veel vragen zijn over de afspraken. We hebben daarom een vragen en antwoordenlijst (Q&A) gemaakt. Die kun je hier vinden.

SOCIAAL PLAN

De vakbonden hebben met KLM een sociaal plan afgesproken. In het sociaal plan staat dat de vrijwillige vertrekregeling weer opengesteld zal worden. Niet meer voor iedereen, maar voor de functies waar boventalligheid is ontstaan door de reorganisatie.

Ondanks dat de teksten van het sociaal plan nog niet rond zijn, hebben we wel afgesproken dat KLM de vrijwillige vertrekregeling zal openstellen.

Indien je gebruik wilt maken van de vrijwillige vertrekregeling, krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Wil je die laten controleren door onze juristen, stuur dan een e-mail naar: intake-amsterdam@fnv.nl

Vermeld daarbij je lidmaatschapsnummer en voeg toe:
- een arbeidsovereenkomst;
- een vaststellingsovereenkomst;
- de laatste 3 salarisstroken.

NOW 3

KLM wil de afspraken verlengen die voor de eerste en tweede NOW-periode van toepassing waren. Dat zijn de afspraken over het verschuiven van diensten en roosteraanpassingen.
Hoewel wij zien dat er geen stabiel werkpatroon is en de uitval door corona veel hoger is dan voorheen, vindt FNV Luchtvaart toch dat de balans tussen werk en prive volledig uit het lood is geslagen.

FNV Luchtvaart zal daarom aangepaste voorstellen doen.