KLM biedt vrijwillige vertrekregeling aan
Voor grond-, cabine- en cockpitmedewerkers
KLM heeft vandaag aangekondigd dat ze met een nieuwe vrijwillige vertrekregeling zal komen. Na de NOW-hulp verwacht KLM niet meteen uit de problemen te zijn, omdat het nog een tijd zal duren voordat er weer gevlogen kan worden op het niveau van vóór de crisis. Daarom is men bezig met een herstructureringsplan, noem het reorganisatie.
Voordat plannen bekendgemaakt worden en goedgekeurd zijn, komt KLM nu met een algemene vrijwillige vertrekregeling. KLM biedt de regeling aan met als insteek: als daarmee het aantal medewerkers vermindert, helpt dat bij de reorganisatie. De regeling zal bij KLM breed van toepassing zijn, dus voor zowel grond-, cabine- en cockpitmedewerkers. Deze regeling maakt geen deel uit van een overeenkomst met de vakbonden. KLM biedt de regeling aan haar werknemers; dat kan altijd natuurlijk.
Hoofdlijnen
Vergoeding:
- Voor eerste 10 dienstjaren ¼ maandsalaris per dienstjaar.
- Vanaf 11e dienstjaar 1 maandsalaris per dienstjaar.
- Maximaal 18 maandsalarissen.
- Maximaal 80% van inkomensverlies tot aan pensioen.
- Aansluiting bij afspraken uit pensioenakkoord 2019: indien je 3 jaar of korter voor AOW zit, ontvang je minimaal € 1.767,- per maand bruto. Geldt voor werknemers geboren tussen 31 augustus 1954 en 31 december 1961.
Aanmelding
Aanmelden kan van 1 juni 2020 t/m 5 juli 2020.
Uit dienst: tussen 1 september 2020 en 31 december 2020.
Let wel, KLM kan een maximum stellen aan de uitstroom per functie.
Hoe moet je een keuze maken?
Dat hangt voornamelijk van je privésituatie af. De een wil graag doorwerken, de ander het liefst zo snel mogelijk stoppen. De een kan leven met minder inkomen, de ander niet. De een heeft nog een andere inkomstenbron, de ander heeft schulden.
Een paar dingen zijn zeker
- Het is een vrijwillige vertrekregeling, dus maak de keuze op basis van vrijwilligheid.
- Als je voor de regeling kiest, kan dat zo geregeld worden dat jij je recht op ww behoudt.
- Er is ook nog een bestaande VVR-regeling:
- die blijft bestaan tot en met 31 december 2020;
- alleen voor werknemers die boventallig worden. Daarom is de maximumuitkering hoger (maximaal 24 maanden); deze nieuwe regeling is zonder dat er sprake is van boventalligheid.
Wordt vervolgd.
