Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Nieuws voor alle werkers bij Teleperformance

Beleid coronavirus

Redactie
Door Redactie 27 maart 2020

Wij hebben in een brief de directie van Teleperformance gevraagd wat hun beleid is op het gebied van het coronavirus. Daarna hebben we ook een reactie ontvangen.

Nieuws voor alle werkers bij Teleperformance

Wachtdagenregeling

We hebben gevraagd om in deze nare tijd de wachtdagenregeling in de cao te laten varen. Volgens ons is het namelijk een kwestie van menselijkheid dat je nu mensen niet een boete op ziek zijn laat betalen. De directie houdt echter vast aan de wachtdagen omdat ze het simpelweg te duur vinden.

Thuisblijven bij klachten

Mensen met corona gerelateerde klachten (hoest-, nies-, verkoudheidsklachten) worden gevraagd om preventief thuis te blijven. En als je niet thuis kan werken krijg je bijzonder verlof.

Hoe gaat het bij jou op werk?

Volgens de directie wordt er meer en meer thuis gewerkt. Nu al bijna 700 mensen. Echt een prestatie in deze korte tijd. Maar dat houdt dus wel in dat meer dan 2000 mensen nog op kantoor werken. En zij moeten ook op een veilig en verantwoorde manier kunnen werken. Laat ons weten hoe het bij jou op je werk gaat. Stuur een mail naar: callcenters@fnv.nl

De directie benadrukt ook bij de FNV om misstanden door te geven. In ieder geval de vestiging te benoemen, omdat wij natuurlijk nooit de werknemer als individu voor het voetlicht gaan brengen.