Grote optiekconcerns zeggen ‘nee’
Wens van werknemers voor cao wordt genegeerd
FNV Handel heeft de twee grote werkgeversorganisaties in de optiek aangeschreven om in gesprek te gaan over de wens van medewerkers voor een cao. Helaas wil de UFON, waarin de optiekconcerns Pearle, Hans Anders, GrandOptical en Eyes + More vertegenwoordigd zijn, dat gesprek op dit moment niet voeren. Werkgevers kiezen daarmee voorlopig voor afspraken per onderneming, in plaats van voor gezamenlijke afspraken voor werknemers in de hele sector.
De bedoeling van het gesprek was niet om direct afspraken te maken voor een cao, maar om samen te verkennen wat een cao kan betekenen voor werknemers én voor de optieksector. Een cao is goed voor koopkracht, kwaliteit en vakmanschap in de sector. Maar volgens UFON is een verkennend gesprek over een cao momenteel niet nodig.
Optiekbazen willen eigen regels per bedrijf
Momenteel stellen optiekbazen hun eigen reglementen op. De UFON meldt aan de FNV dat de optiekbazen geen signalen ontvangen dat dit op een andere manier zou moeten gebeuren. Onze vraag aan jou als werknemer in deze concern is: laten we het hierbij zitten? Of gaan we onze eisen voor een cao kracht bij zetten?
Hoe komen we op voor een cao?
Het begin is gemaakt. Opticiens melden zich bij de FNV en worden lid. Juist nu is het belangrijk om contact te houden met elkaar. Daarom:
En bespreek met je collega’s wat zij vinden van deze opstelling van werkgevers. Willen jij en je collega’s of concullega’s een bijeenkomst organiseren in de buurt? Of heb je andere ideeën? Mail naar vakbondsbestuurder Linda.vermeulen@fnv.nl.
FNV Handel krijgt wél signalen
Vanuit FNV Handel ontvangen we weldegelijk signalen dat medewerkers een cao willen. Een cao biedt houvast én geeft medewerkers inspraak. In een cao kun je bijvoorbeeld zien hoe hoog je loon zou moeten zijn op basis van o.a. ervaringsjaren, taken en verantwoordelijkheden.
Zonder cao kunnen grote verschillen ontstaan tussen bedrijven en hebben werknemers minder gezamenlijke invloed op bijvoorbeeld loon, doorgroei en arbeidsvoorwaarden. De FNV hoort voorbeelden van mensen die al twintig jaar in de optiek werken en maar één euro boven het minimumloon verdienen.
Jobhoppen om vooruit te komen?
We horen van medewerkers dat overstappen naar een ander optiekbedrijf soms de enige manier lijkt om een flinke stap in salaris te maken. Een nieuw bedrijf betaalt dan aanvankelijk een ietsje hoger loon, maar zet vervolgens wel een rem op de loonontwikkeling. Hierdoor blijft hetzelfde patroon zich herhalen.
Het gevolg is dat mensen blijven vastzitten in een carrousel van tijdelijke contracten. Dat is geen gezonde basis voor een sector die vakmensen wil behouden. Een cao kan zorgen voor transparante salarisschalen en duidelijke afspraken over groei en ontwikkeling.
Andere werkgeversorganisatie
De FNV is in afwachting van het antwoord van de andere grote werkgeversorganisatie, NUVO. Hieronder vallen onder meer de Eye Care Groep valt, veel particuliere optiekzaken, Oogwereld, Eye Wish en Specsavers. Is jouw werkgever niet aangesloten bij een werkgeversorganisatie? Meld het aan de FNV.
