Agressie en intimidatie in winkels: onacceptabel

Winkelconcerns die bewust te weinig medewerkers inplannen en die bezuinigen op de inzet van beveiligers. De gevolgen van onderbezetting in winkels zijn groot, want medewerkers kunnen zich steeds slechter weren tegen diefstal en ander onacceptabel gedrag van klanten. Vanuit FNV Winkelstraat hebben we met een groep winkelmedewerkers in de Tweede Kamer aan de kaak gesteld dat er iets moet verbeteren. En dat is niet onopgemerkt gebleven.

Werkbezoek FNV Winkelstraat

Het werkbezoek aan de Tweede Kamer van winkelmedewerkers van Hema, IKEA, de Bijenkorf en de DoeHetZelf heeft resultaat, want Kamerleden van D66 en PRO zijn al met onze oproep aan de slag!  Wist je dat jouw werkgever verplicht is om te zorgen dat jij je werk veilig kunt doen? Kom in actie, lees in dit bericht wat we samen kunnen doen vóór een veilige werkvloer.

Veilig werk aan de orde in de Tweede Kamer

In een Kamerdebat heeft Stephan Neijenhuis van D66 gemeld dat het  niet oké is dat op complete verdiepingen van warenhuizen de beveiliging is wegbezuinigd.  En dat het niet mag kunnen dat op gevaarlijke momenten in winkels de politie er eerder bij is dan een manager, of een beveiliger van de winkel. Ook komt het te vaak voor dat minderjarige collega’s de winkel alleen moeten openen of sluiten – en dat zij ónder het wettelijk minimumloon betaald worden.

 Motie voor veilig werk

Samen met Mariëtte Patijn van PRO (Groenlinks-PvdA) heeft Neijenhuis een motie ingediend. Zij vinden geweld, intimidatie en agressie van klanten in de winkels onacceptabel. Er moet veel meer gebeuren om de situatie te verbeteren.

Wat kun jij doen?

Wist je dat jouw werkgever verplicht is om een plan op te stellen vóór veilig werken in de winkel? Dit heet een RI&E-aanpak (Risico Inventarisatie & Evaluatie). Hierin staan regels over hoe het werk veilig moet gebeuren: van het werken met gevaarlijke stoffen, tot afspraken over met hoeveel collega’s je op de werkvloer moet staan om het werk veilig uit te kunnen voeren. Wat zijn de regels in jouw bedrijf? Als werknemer heb je het recht om de RI&E op te vragen bij jouw werkgever. Wist je dat je een RI&E samen met jouw vakbondsbestuurder kunt bekijken – om vervolgens samen bij de werkgever aan te geven welke aanpassingen er nodig zijn? Als je hierover meer wil weten, stuur dan een mail jouw vakbondsbestuurder of aan FNV-bestuurder    Linda Vermeulen.