Dit is onze nieuwe inzet voor de cao IKEA 2026
Eerlijk loon, minder werkdruk en waardering voor iedereen
De onderhandelingen over de nieuwe cao IKEA gaan op 27 november as. beginnen. FNV heeft de inzetbrief naar de werkgever gestuurd, waarin wij pleiten voor een structurele loonsverhoging, maatregelen tegen werkdruk en een betere regeling voor oudere medewerkers.
Belangrijkste voorstellen
Het werken bij IKEA moet niet alleen leuk zijn door collega’s, maar ook door de voorwaarden waaronder het werk wordt gedaan.
Onze speerpunten
- Loon en koopkracht: structurele verhoging van salarissen.
- Werkdruk en gezondheid: maatregelen om fysieke en mentale belasting te verlagen.
- Ouderenbeleid: uitbreiding van de generatieregeling en lichtere taken voor oudere medewerkers.
Bekijk het volledige overzicht van onze voorstellen
Meer waardering, meer zekerheid
Wij zetten stevig in op een structurele loonsverhoging van 6% per 1 januari 2026, een minimumuurloon van € 18, én een startloon dat minimaal 125% van het wettelijk minimumloon bedraagt. Waarom? Omdat waardering begint bij je loonstrook.
De afgelopen jaren is het verschil tussen het IKEA-startloon en het minimumloon vrijwel verdwenen: dat moet veranderen. Daarnaast sluit ons voorstel aan bij een recente uitspraak van het Europees Hof, waarin lidstaten worden opgeroepen om een duidelijke afstand tussen minimumloon en mediaanloon te waarborgen. Zo zorgen we voor meer koopkracht en een eerlijke basis voor iedereen.
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen? Mail dan naar danielle.wiek@fnv.nl.
Check Mijn FNV
We houden je via de mail op de hoogte van de ontwikkelingen. Ben je lid, maar heb je nog geen mail ontvangen? Controleer dan jouw gegevens in Mijn FNV.
Samen staan we sterk(er), word lid
Om met werkgevers goede afspraken te maken tijdens cao-onderhandelingen, hebben we een sterke vakbond nodig. Met meer leden staan we sterker tijdens de onderhandelingen. Help mee!
