Werkgevers drogisterijen toveren met percentages loonsverhogingen

Bij alle drogisterijen gaan berichten van de werkgevers rond met fantastische percentages loonsverhogingen die ze jou bieden. Als het te mooi lijkt om waar te zijn, is het dat vaak ook. En dit is bij alle drogisterijen het geval: te mooi om waar te zijn. Hieronder het échte verhaal.

Voordat we berekenen per organisatie of mensen er op vooruit of achteruit gaan, eerst even de uitleg van 2 belangrijke dingen:

Wettelijk minimumloon 

Iedere werknemer in Nederland heeft recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan loon te betalen. Voor jongeren is er het wettelijk minimumjeugdloon en vanaf 21 jaar en ouder heb je recht op het minimumloon. Je mag dus niet minder verdienen dan dit bedrag. Per 1 januari 2022 was het minimumloon €1.725,00 bruto per maand. Goed om te weten: het is een brutobedrag, waarvan je dus minder overhoudt. Twee keer per jaar wordt het minimumloon aangepast op basis van de cao-lonen. Op 1 januari en 1 juli. Per 1 januari 2023 stijgt het wettelijk minimumloon met 10,15% naar €1.934,40 en per 1 juli 2023 is het minimumloon €1.995,00. Dit is een broodnodige stijging vanwege de oplopende kosten voor boodschappen, energie en andere rekeningen. 

Wettelijk minimum uurloon

Officieel bestaat er geen wettelijk minimum uurloon. Deze wordt berekend door het minimale weekbedrag te delen door het aantal uren dat in de cao staat voor een voltijds dienstverband. In de cao drogisterijbranche is dat 37 uur. Op 1 januari 2022 was het minimale uurloon in de drogisterijbranche € 10,77, vanaf 1 juli 2022 was dit € 10,96 en vanaf 1 januari 2023 is dit € 12,07.

Berekening

Om uit te rekenen of je er op vooruit of achteruit bent gegaan, kijk je naar je loon ten opzichte van het wettelijk minimumloon per januari 2022 en januari 2023. Dit drukken we uit in een percentage.  Is jouw percentage boven het wettelijk minimumloon (WML) hoger dan een jaar eerder, dan ben je er op vooruitgegaan. Zit je in percentage dichter bij het WML, dan ben je er op achteruit gegaan. Dan wordt je juist meer naar het minimum gedrukt.

Hoe zit het nou echt bij Kruidvat, Etos en Holland & Barrett?

Kruidvat

Kruidvat presenteert prachtige percentages tot bijna 30%. Maar Kruidvat heeft het alleen over de loonontwikkeling. Niet over wat deze ontwikkeling voor jouw portemonnee betekent in de huidige samenleving met stijgende kosten en prijzen. Een aankomend verkoper vanaf 21 jaar startte in juni 2022 met een loon dat 2,32% boven het WML zat en in september 2022 zelfs 3,51% boven het WML. Met de nieuwe loontabellen keldert het percentage naar beneden en zit je nog maar 0,37% boven het WML. Je gaat er dus niet 10% op vooruit zoals Kruidvat voorspiegelt met de nieuwe loontabellen, je gaat er ten opzichte van september 2022 3,14% op achteruit! 

Zie tabel voor meer voorbeelden.

Etos

Hele mooie berichten op intranet met gigantische percentages, net als bij Kruidvat. Maar ook hier weer niets over wat de lonen betekenen voor jouw portemonnee.  Een aankomend verkoper verdiende bij de Etos 0,09% onder het minimumloon! In december 2022 zijn de lonen gestegen tot 3,06% boven het wettelijk minimumloon om in januari 2023 weer te kelderen naar 0,00% boven het wettelijk minimumloon. Een achteruitgang van 3,06%.

Zie tabel voor meer voorbeelden.

Holland & Barrett

Ook weer prachtige verhalen over hoe veel meer je verdiend bij Holland & Barrett. Maar ook hier weer niets over wat de lonen betekenen voor jouw portemonnee. Laten we kijken naar eerste verkoopmedewerker. In juni zat je 4,36% boven het WML en in januari nog maar 3,85% boven het WML. Een achteruitgang van 0,51%. En dan ook nog je commissie inleveren!

Zie tabel voor meer voorbeelden.

Werkgevers drukken het salaris naar het wettelijk minimum

We zien dezelfde beweging bij alle ketens. Het startloon in de functie van (aankomend) verkoopmedewerker en eerste verkoopmedewerker wordt door de werkgevers naar het minimum gedrukt. 

Lage lonen, meer subsidie voor het bedrijf

Waarom worden de lonen naar beneden gedrukt? Dat is een goede vraag! Het is een trend bij grote winkelketens dat zij bekijken wat er allemaal goedkoper kan. Daarbij wordt dan al snel naar het personeel gekeken. Aan de andere kant zien we ook dat de overheid faciliteert dat de lonen laag blijven. Hoe lager de lonen, hoe meer subsidie (primarkpremie) de werkgever krijgt. 

Minimaal 10% erbij en minder werkdruk

Medewerkers van de drogisterijen laten duidelijk horen hoe ontevreden ze zijn met hun schrikbarend lage lonen. De lonen blijven al jaren achter. Nu alles om ons heen fors duurder wordt, merken we dat steeds meer collega’s worstelen om de maand door te komen. Bovendien is het door de lage lonen het moeilijk om nieuwe collega’s aan te trekken en te behouden. 

Zij willen daarom dat hun lonen structureel gaan meestijgen met de prijzen in de winkels (automatische prijscompensatie). Dat komt neer op een verhoging van minimaal 10% per januari 2023. Het laatste bod van de werkgevers is 3%. Verder moet de werkdruk omlaag.

Sta op, doe mee!

Kom zaterdag 24 december naar de staking in Utrecht. Van 10.00 – 12.00 uur. Er staan diverse bussen klaar. Zie hier de opstaplocaties en opstaptijden. Tijd voor een eerlijke loonsverhoging! Tijd voor actie!