Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Laat je stem horen

Cao-resultaat voor medewerkers IKEA

Redactie
Door Redactie 8 november 2022

Er is een cao-resultaat behaald voor medewerkers IKEA. Ben je lid van de FNV? Dan kun je vanaf nu jouw stem uitbrengen. Laat weten of je akkoord gaat met de afspraken die wij hebben gemaakt voor jouw nieuwe cao. Stemmen kan tot en met 20 november.

Cao-resultaat voor medewerkers IKEA

De hoofdpunten uit het resultaat   

  • De cao loopt van 1 oktober 2022 tot 1 oktober 2023 (12 maanden).
  • Loonsverhoging van minimaal 9% per 1 november 2022.
  • Loonsverhoging van minimaal 4% per 1 juli 2023.
  • Dit maakt een totale structurele loonsverhoging van minimaal 13% over 12 maanden.
  • De jeugdlonen worden op 1 januari 2023 verhoogd met 10,15%.
  • De jeugdlonen vanaf 18 jaar worden vanaf 1 maart 2023 afgeschaft. Werknemers worden overgezet naar de functieschaal, en lopen vanaf dat moment mee met de cao stijgingen.
  • Per 1 juni 2023 komt er een nieuw beloningsbeleid, waarin de werknemer sneller door de schaal groeit.
  • Huidige medewerkers worden in lijn met de ervaringsjaren in de functie op de juiste salarispositie in de schaal gezet.
  • Het salaris van medewerkers die bovenschalig zijn wordt deels geïndexeerd met de algemene loonstijging. Deze indexatie vervangt de eenmalige uitkering bij een RSP vanaf 115%.
  • Afschaffing start en groeischalen.
  • RVU-regeling voor medewerkers, met een contract van minimaal 24 uur, die uiterlijk op 31 december 2025 3 jaar voor hun AOW gerechtigde leeftijd zijn.
  • De woon-werkvergoeding wordt 19 eurocent per daadwerkelijk gereisde kilometer tot een maximum van 200 euro per maand. Contractgrootte en aantal reisdagen per week hebben geen effect op  deze regeling.

Daarnaast zijn er nog meer goede afspraken gemaakt. Lees hier het hele cao-resultaat.

Hogere loonsverhoging voor lagere loonschalen

Iedere salarisschaal kent een eigen loonsverhoging. De minimale loonsverhoging per 1 november loopt van 11,7% naar 9% en de verhoging per 1 juli 2022 loopt van 5 naar 4%. Dit heeft als effect dat de lagere loonschalen procentueel een hogere loonsverhoging krijgen.

Informatiesessies

Of het resultaat goed genoeg is, bepalen de leden natuurlijk. We gaan verschillende informatiesessies organiseren. Dit doen we via online meetings.

  • Maandag 14 november van 15.00 tot 16.30 uur of van 19.00 tot 20.30 uur.
  • Woensdag 16 november van 15.00 tot 16.30 uur of van 19.00 tot 20.30 uur.

Je kunt je aanmelden voor één van deze online bijeenkomsten via onderstaande button. Dan ontvang je de link naar de Teams bijeenkomst.

Meld je aan voor de informatiesessie

Ledenraadpleging

De ledenraadpleging doen we digitaal. Breng je stem uit! Stemmen kan tot en met 20 november.

Laat je stem horen