Organiseren loont: winkelmedewerkers Schiphol krijgen 5% loonwinst en een hogere feestdagentoeslag
Terwijl andere werkgevers de toeslagen willen verlagen heeft de FNV met Schiphol Airport Retail (SAR), ook wel bekend als de See Buy Fly, juist een verhoging van de feestdagentoeslagen afgesproken.
Deze cao was er niet geweest als de medewerkers vorige zomer niet massaal hadden gestaakt, werkgever wilde een arbeidsvoorwaardenregeling afspreken met de OR, door de stakingen is daar een stokje voor gestoken en ligt er een nu een nieuwe cao naast 5% salaris erbij, krijgen medewerkers bij een goede beoordeling nog eens 2.5% loon. Dat heeft de FNV afgesproken in een onderhandelingsakkoord met werkgever Schiphol Air Retail (SAR). Ook kunnen medewerkers van 60 jaar en ouder die 24 uur of meer werken gebruik maken van het Generatiepact. Dit betekent dat zij 80% werken, 90% loon ontvangen en 100% pensioen opbouwen.
Loonsverhoging
De loonsverhoging is in stukjes geknipt: 2,5% per 1 juni 2022, 1% in maart volgend jaar, gevolgd door nog eens 1,5% in juni. Verder gaat de toeslag voor het werken op feestdagen omhoog, worden de individuele roosters 14 dagen van te voren bekend gemaakt zodat werk en privé beter te combineren zijn en krijgt iedereen een bijdrage van € 25 per maand voor sport.
Resultaat
Margje van der Woude, bestuurder FNV Handel: ‘Ik ben blij met deze afspraken, het is echt een mooi resultaat. Waar de SAR in eerste instantie een heleboel dingen wilde schrappen en zelfs de cao wilde inwisselen voor een arbeidsvoorwaardenregeling, is het ons gelukt om alles te behouden voor de medewerkers en verbeteringen af te spreken. Daar hebben zij afgelopen zomer wel twee keer voor moeten staken. Zonder de acties van het winkelpersoneel hadden we dit nooit voor elkaar gekregen.’
Looptijd
Onder Schiphol Airport Retail vallen zo’n 12 winkels in de zone achter de douane. De SAR-medewerkers stemmen nog over het onderhandelingsresultaat. De nieuwe cao moet gaan lopen tot juli 2024.
