Teleurstellend eindbod werkgevers supermarkten
In de zich nu ruim anderhalf jaar voortslepende onderhandelingen onderbroken door acties van supermarktmedewerkers ligt er nu een halfzacht eindbod van de supermarktwerkgevers van VGL en Vakcentrum. Özcan Colak, FNV-bestuurder Handel: ‘We zijn uit onderhandeld. Werkgevers blijven erbij dat zij de zondagstoeslag willen halveren. Onze leden kunnen tot 11 november hun stem uitbrengen.’
De nieuwe cao zou, als de leden voor stemmen, met terugwerkende kracht ingaan op 1 juli 2020 en lopen tot en met 1 juli 2023. Door de acties hebben de supermarktmedewerkers de voorgenomen afschaffing van de zondagstoeslag weten om te buigen naar een eindbod met daarin een halvering. Ook is het oorspronkelijke loonbod van 5% voor 2 jaar van de werkgevers nu verbeterd naar 9% loon erbij, maar wel met kleine stapjes uitgesmeerd over 3 jaar.
Geen bijbaantje
De FNV is van mening dat de zondag geen reguliere werkdag is. Actieleider en FNV-bestuurder Michiel Al: ‘Die zondagstoeslag weegt daarom zwaar voor ons. Bovendien is het voor veel werknemers, met name de mensen in de distributiecentra, een substantieel deel van hun maandelijkse inkomen. Zij hebben die toeslag keihard nodig om rond te komen. Dat geldt overigens voor alle supermarktmedewerkers voor wie de baan in de supermarkt geen bijbaantje is of vakantiewerk.’
Per 1 januari 2022 zondagstoeslag gehalveerd
Toeslag voor werk op zondag wordt per 1 januari 2022 verlaagd naar 50%, voor alle medewerkers in de sector. Uitzondering daarop is dat medewerkers die nu op zondag werken (en dit ook blijven doen) hun toeslag behouden gedurende 3 jaar. Per 1 januari 2025 geldt voor iedereen hetzelfde: de toeslag op zondag is dan 50% geworden als de leden met dit eindbod instemmen.
40 jaar werken bij dezelfde baas
De werkgevers willen medewerkers die 40 jaar in dienst zijn, kunnen 1 jaar voor hun AOW datum vervroegd uitreden (RVU). Colak: ‘Maar de werkgevers willen dat echter alleen mogelijk maken als een medewerker gedurende die 40 jaar bij één werkgever heeft gewerkt.’ Als meer dan 50% van de leden tegen het eindbod van de werkgevers stemt, zal de FNV de leden wederom oproepen over te gaan tot acties.
