Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

FNV sluit inclusieve cao af met IKEA

Speciaal verlof voor geslachtsverandering

portret Peter te Lintel Hekkert
Door Peter te Lintel Hekkert 28 oktober 2021

De FNV is het met IKEA eens geworden over een zogeheten inclusieve cao. Daarin staan afspraken centraal die de verschillen tussen de werknemers bij het woonwarenhuis kleiner moeten maken. Zo krijgt iedereen een gelijke loonsverhoging en komt er betaald verlof voor transgender personen die van geslacht willen veranderen.

FNV sluit inclusieve cao met IKEA

DaniĆ«lle Wiek, bestuurder FNV Handel: ‘Iedereen moet zich thuis voelen binnen de cao voor IKEA. Gelukkig vindt het bedrijf dat ook en heeft het met ons goede afspraken gemaakt die hiervoor kunnen zorgen. Er ligt een zogeheten inclusieve cao op tafel.’

Resultaat wordt voorgelegd

De cao loopt een jaar, van 1 oktober 2021 tot en met 31 augustus 2022. De leden van de FNV kunen vanag vandaag stemmen over het akkoord. 

Doorbetaald vrij voor geslachtsverandering

Het meest in het oog springend zijn de afspraken over verlof. Er komen regelingen die openstaan voor alle werknemers, niet alleen mensen met traditionele gezinnen. Wie van geslacht wil veranderen (gendertransitie) kan over een periode van 10 jaar 24 weken verlof opnemen voor medische en niet-medische behandelingen, met behoud van salaris. Die hoeft zich hiervoor dus niet ziek te melden of met bijzonder verlof te gaan. 

Laagste inkomens een leefbaar loon

Verder krijgen alle werknemers er € 0,40 per uur bij. Wiek: ‘Daar zijn we blij mee. Zo hebben ook de mensen met de laagste inkomens kans om hun steeds duurdere boodschappen en energie te blijven betalen. Zij maken een stap naar een fatsoenlijk en leefbaar loon.’

Nu nog groeien naar minstens € 14

De FNV wil nu nog voor elkaar krijgen dat de lonen voor iedereen binnen drie jaar groeien naar minstens € 14 per uur. ‘De kloof tussen de lonen bij IKEA en die € 14 is nu nog enorm. Daarom is het zo belangrijk dat ze deze stap ook gaan zetten’, zegt Wiek.

Maatregelen tegen hoge werkdruk

Bij IKEA komen er wel al maatregelen tegen de hoge werkdruk. Het bedrijf biedt werknemers de kans om hun contracten uit te breiden. Als zij meer uren gaan werken, lost dat een deel van het personeelstekort op. Ook hoeven mensen met contracten tot en met 24 uur minder beschikbaar te en krijgen zij de mogelijkheid om meer momenten te kiezen waarop zij niet hoeven te werken.

Benen onder het lijf vandaan

Wiek: ‘De werkdruk bij IKEA is immens. Medewerkers rennen zich letterlijk de benen onder hun lijf vandaan. De gevolgen van de pandemie en het enorme aantal openstaande vacatures eisen hun tol. Mooi dus dat IKEA ook deze afspraken met ons wilde maken.’

6.000 medewerkers

Bij IKEA in Nederland werken zo’n 6.000 mensen in de stores en bij de klantenservice.