Uitnodiging gesprek supermarktbazen blijkt lege huls

Na het stilleggen van de acties bij de supermarkten door coronamaatregelen, heeft dat niet geleid tot voortschrijdend inzicht bij de supermarktwerkgevers toen ze de FNV uitnodigden voor een gesprek. Mari Martens FNV-sectorhoofd Handel: ‘De uitnodiging bleek een lege huls. Ze bieden minder dan de helft van wat we vragen.’

Het argument dat de supermarkten gebruiken is corona. Want door de pandemie is alles onzeker. De supermarkten vinden hun gigantische omzetten en enorme winsten geen enkele reden om hun personeel betere arbeidsvoorwaarden te bieden. In tegendeel. Ze bieden nu een 2-jarige cao met aan het einde van die 2 jaar dan uiteindelijk structureel 5% meer loon. Martens: ‘In hun scenario gaan al hun mensen er domweg op achteruit in koopkracht, terwijl ze zelf hun geld niet eens kunnen tellen.’

Bot nee

Volgende week vrijdag 29 januari staat een nieuwe ontmoeting gepland. Martens: ‘Ook daar verwacht ik helemaal niets van. Ik ga ervan uit dat we echt actie moeten voeren voordat deze werkgevers hun mensen gaan waarderen.’ Op alle voorstellen wordt door de werkgevers met een bot nee gereageerd.’

Slechte positie jongeren

Zo wil de FNV dat bijvoorbeeld ook de slechte positie van de jongeren vergaand wordt verbeterd. Martens: ‘Wij willen dat een 21-jarige het zogenaamde vakvolwassen loon uitbetaald krijgt, dat je nu pas op je 23ste krijgt. Maar eigenlijk wil de FNV gewoon dat een 18-jarige 14 euro per uur verdient. FNV wil dat het minimumloon wordt opgetrokken naar een leefbaar loon. Daar willen wij naartoe.’

Weigeren

Daarnaast weigeren de supermarktbazen uitvoering te geven aan het pensioenakkoord. Vooral medewerkers in de distributiecentra hebben fysiek zwaar werk. Martens: ‘Ook voor hen willen wij afspraken maken, maar de werkgevers zijn werkelijk overal tegen dat een verbetering kan zijn van de arbeidsomstandigheden van hun personeel.’ 

De twee te onderhandelen cao’s gelden voor 300.000 medewerkers. Veel mensen laten op social media hun ongenoegen zien over hun werkgevers via #waardeeronswerk.