FNV en IKEA spreken 3% loonsverhoging af

De FNV en IKEA zijn het na een intensief onderhandelingstraject eens over een nieuwe cao. Marian Beldsnijder, bestuurder FNV Handel: ‘We hebben een mooie loonsverhoging van 3% kunnen afspreken. Voor een cao van een jaar is dat een goed resultaat. Dat er meer loon voor de werknemers bij moest komen stond buiten kijf.'

De medewerkers werken al maanden onder moeilijke, door corona veroorzaakte, omstandigheden keihard door en IKEA draait ondanks corona nog steeds een flink omzet.' Naast de loonsverhoging zijn er ook afspraken over een betere werk-privé balans gemaakt.

De cao geldt van 1 oktober 2020 tot 1 oktober 2021 en naast een substantiële loonsverhoging zijn er ook afspraken gemaakt over de pensioenpremie, duurzame inzetbaarheid en opleidingen voor het personeel en ontvangen alle stagiaires dezelfde stagevergoeding. Het is nu aan de leden van de vakbond of zij akkoord gaan. Zij kunnen tot vrijdag 16 oktober hun stem uitbrengen.

Belangrijkste afspraken

De uurlonen gaan omhoog met 2,8%, per 1 november 2020, met daar bovenop een individuele beoordelingsverhoging. Voor de vakbond was het ook belangrijk om de pensioenpremie gelijk te houden. Daarover zijn afspraken gemaakt die gelden tot en met 31 december 2021.

Bekijk wat is afgesproken voor jouw nieuwe cao IKEA

Erkenning

De FNV heeft ook een breed pakket aan afspraken gemaakt, samen met de werknemersvereniging van IKEA-medewerkers (W.I.M.) en IKEA. Zo krijgen de medewerkers meer invloed op het rooster en zijn er afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid met als effect een betere werk-privé balans. Marian Beldsnijder, bestuurder FNV Handel: ‘Dit zijn onderwerpen waar we bij IKEA al ruim vier jaar op hameren, ze worden nu eindelijk erkend en opgepakt.

Langlopende problemen opgelost

Vanuit de werkvloer wordt ook positief gereageerd op het akkoord. Moniek Strijbosch, IKEA-medewerker en betrokken bij de onderhandelingen: ‘Ik ben heel erg tevreden met de loonsverhoging, maar nog mooier vind ik het dat we eindelijk iets gaan doen aan langlopende problemen, zoals de hoge werkdruk en de grote beschikbaarheid van mensen. We moeten vijf tot zes dagen per week beschikbaar zijn ongeacht het contract dat je hebt.’

Bij IKEA werken in Nederland zo’n 6.000 mensen.