Wijzigt jouw werklocatie bij ministerie van IenW? Dit zijn je rechten

Steeds meer medewerkers bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) krijgen te maken met een wijziging van hun werklocatie of voeren hierover gesprekken met hun werkgever. Zo'n wijziging kan grote gevolgen hebben voor je reistijd, reiskosten en de balans tussen werk en privé. Het is daarom belangrijk om te weten dat je werkgever jouw werklocatie niet zomaar mag wijzigen. In de cao Rijk staan duidelijke afspraken over jouw rechten.

Je werklocatie is een arbeidsvoorwaarde

De werklocatie die in jouw arbeidsovereenkomst staat, is een arbeidsvoorwaarde. Je werkgever kan die niet eenzijdig aanpassen. Alleen als daar een zwaarwegende reden voor is en de werkgever zorgvuldig handelt, kan een wijziging mogelijk zijn. Daarbij moeten ook de afspraken uit hoofdstuk 10 van de cao Rijk over reizen en vergoedingen worden gevolgd.

Extra reistijd? Recht op een vergoeding

Wordt je enkele reistijd door de nieuwe werklocatie minimaal 15 minuten langer? Dan heb je recht op een vergoeding van de extra reistijd boven die eerste 15 minuten. Deze vergoeding krijg je meestal in tijd. Alleen als jij daarmee instemt, kan de vergoeding in geld worden uitbetaald.

Hogere reiskosten?

Moet je door de nieuwe werklocatie meer betalen voor woon-werkverkeer? Dan kun je recht hebben op een tijdelijke vergoeding. De hoogte van die vergoeding hangt af van jouw situatie en de afspraken in de cao Rijk.

Bescherming voor maximaal vijf jaar

De cao Rijk beschermt medewerkers tegen de financiële gevolgen van een wijziging van de werklocatie. De vergoeding wordt in vijf jaar afgebouwd.

Deze afbouwregeling geldt voor extra reistijd, extra reiskosten en – als je aan de voorwaarden voldoet – ook voor het verlies van bepaalde toelagen.

Verandert je werklocatie opnieuw?

Verandert jouw werklocatie binnen twee jaar opnieuw en nemen je reistijd of reiskosten verder toe? Dan kan een nieuwe afbouwperiode van vijf jaar starten of worden de extra kosten toegevoegd aan de bestaande vergoeding. Kies je zelf voor een andere werklocatie? Dan heb je geen recht op een hogere vergoeding.

Minder toelagen?

Verlies je door een reorganisatie of een nieuwe functie bepaalde toelagen? Dan kun je onder voorwaarden recht hebben op een aflopende toelage. Ook hiervoor geldt de afbouwregeling van vijf jaar.

Reistijd meer dan 30 minuten langer?

Wordt je enkele reistijd met meer dan 30 minuten langer? Dan kan het Van Werk naar Werk-beleid (VWNW) uit de cao Rijk van toepassing zijn.

Twijfels over wijziging werklocatie?

Ga niet zomaar akkoord met een wijziging van je werklocatie. Laat eerst beoordelen welke rechten je hebt op basis van je arbeidsovereenkomst en de cao Rijk. Heb je vragen of twijfel je of jouw werkgever de werklocatie mag wijzigen? Neem dan contact op met één van onze consulenten. Zij bekijken jouw situatie en adviseren je over de mogelijkheden.

Help ons de cao Rijk te bewaken

FNV Rijk ziet dat de afspraken uit de cao Rijk niet overal op dezelfde manier worden toegepast. Daarom hebben we jouw hulp nodig. Merk je dat cao-afspraken niet worden nageleefd of lopen jij of je collega's tegen problemen aan? Laat het ons weten. Met jouw signalen kunnen wij werkgevers aanspreken en opkomen voor een goede naleving van de cao.

Contact FNV Rijk