Onderhandelingen over sociaal plan cao Schiphol afgerond
Dit is wat je moet weten
De onderhandelingen over een nieuw sociaal plan voor Schiphol Nederland zijn afgerond. Graag delen wij het onderhandelingsresultaat met je.
Wat is een sociaal plan ook alweer?
Een sociaal plan is een formele afspraak tussen een werkgever en de vakbonden (of ondernemingsraad) waarin staat hoe wordt omgegaan met medewerkers bij reorganisaties, bijvoorbeeld als er banen verdwijnen, functies veranderen of mensen verplicht moeten overstappen. Het doel is om eerlijkheid, duidelijkheid en bescherming te bieden aan medewerkers.
Sociaal plan Schiphol
In de afgelopen periode hebben wij meerdere gesprekken gevoerd met jouw werkgever. Dit heeft geleid tot een onderhandelingsresultaat waarover jij nu kunt meebeslissen.
Het sociaal plan heeft een looptijd van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2029 en geldt voor de reorganisaties die in deze periode worden aangekondigd binnen Schiphol Nederland.
Lees het volledige Sociaal Plan Schiphol
Stemming over het concept sociaal plan
Het is nu aan jou en je collega’s: de FNV-leden. Volgende week ontvang je een e-mail met een link waarmee je je stem kunt uitbrengen. De FNV zal het concept sociaal plan met een positief advies aan de leden voorleggen.
Ledenbijeenkomst
Op donderdag 7 mei van 15.00 uur tot 16.30 uur organiseren de vakbonden gezamenlijk een informatiesessie over het sociaal plan. In deze sessie wordt toegelicht hoe het plan in de komende periode wordt toegepast binnen IT & Data.
De bijeenkomst wordt georganiseerd door FNV Overheid, VPS en CNV. Zowel leden als niet-leden zijn van harte welkom. Naast uitgebreide toelichting is er ruimte om vragen te stellen. Informatie over de locatie volgt binnenkort.
Vragen?
We horen het graag. Mail naar magda.korolczuk@fnv.nl, bestuurder FNV Overheid.
