Onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Hbo bereikt
Koopkrachtverbetering en afspraken over sociale veiligheid, diversiteit en inclusie
Na vijf onderhandelingsrondes en vele gesprekken tussen de Vereniging Hogescholen en de vakbonden (waaronder FNV Overheid), is er een mooi resultaat bereikt voor medewerkers van hogescholen. In het resultaat zijn niet alleen afspraken gemaakt over reële koopkrachtverbetering, maar onder andere ook over sociale veiligheid, diversiteit en inclusie.
Mooi en verantwoord resultaat
Bert de Haas, onderhandelaar FNV Overheid: “Het afgelopen jaar is er veel actiegevoerd in het hoger onderwijs, ook in het hbo. Hoewel het doel van die acties het terugdraaien van de kabinetsbezuinigingen op het hoger onderwijs was, ben ik ervan overtuigd dat deze druk heeft geholpen om nu tot een mooi en verantwoord cao-resultaat te komen.”
Koopkrachtverbetering en evenwichtiger loongebouw
Voor een cao met de looptijd van één jaar, hebben we afgesproken dat de lonen per 1 januari 2026 met 5% omhooggaan. In december 2025 krijgen alle medewerkers bovendien een eenmalige pensioengevende uitkering van €700 bruto, afhankelijk van hoeveel iemand werkt. Verder wordt het loongebouw aangepast zodat er meer evenwicht is tussen de salarisschalen en worden o.a. het minimumloon en de maxima van schaal 1 t/m 6 verhoogd. Er is ook voor gezorgd dat de schalen nu logisch oplopen van schaal naar schaal en dat het loont om door te ontwikkelen naar een hogere schaal.
Afspraken sociale veiligheid, diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid
Als FNV hechten we er zeer aan dat alle medewerkers in het hbo zich sociaal veilig voelen en dat hogescholen inclusieve werkplekken zijn. Ook de werkgevers hebben dit als belangrijk punt ingebracht tijdens deze cao-ronde. Daarom hebben we enkele mooie afspraken kunnen maken over een eenduidig en transparant raamwerk “meld- en klachtinfrastructuur sociale veiligheid”. Hieronder maakt ook de instelling van een ombudsfunctionaris deel uit en toegang tot onafhankelijke interne en externe vertrouwenspersonen.
Verder hebben we meerdere afspraken gemaakt rondom diversiteit & inclusie. Bijvoorbeeld dat de regelingen rond ouderschaps-, adoptie- en aanvullend geboorteverlof en pleegzorgverlof inclusiever worden gemaakt, zodat er geen mensen uitgesloten worden om hiervan gebruik te maken. Er is afgesproken dat er een verlofregeling komt voor gendertransitie van maximaal 33 weken en er komt een apart artikel in de cao voor mantelzorgverleners.
Sociale zekerheid
We hebben afspraken gemaakt over de werk- en inkomenspositie van medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. FNV is blij dat verslechteringen van de sociale zekerheid zijn voorkomen en dat voor deze groep de afspraken over hun inkomenszekerheid zijn versterkt.
Vakbondsfaciliteiten
De maand van de vakbond wordt uitgebreid naar de maanden september en oktober. En de faciliteiten voor vakbondsleden worden versterkt voor het gebruik maken van communicatiekanalen en vergaderruimtes. Op verzoek van bonden kan de werkgever berichten doorgeleiden door middel van een gerichte mailing.
Ledenstemming
Natuurlijk is zoals altijd het laatste woord aan de leden. De onderhandelaars leggen het onderhandelingsresultaat met een positief advies voor aan de leden. De FNV-leden kunnen tot en met 12 december 10.00 hun stem uitbrengen. Via de mail zijn zij de hoogte gebracht over hoe ze kunnen stemmen.
Check Mijn FNV
We houden je via de mail op de hoogte van de ontwikkelingen. Ben je lid, maar heb je nog geen mail ontvangen? Controleer dan jouw gegevens in Mijn FNV.
Samen staan we sterk(er), word lid
Een goede cao met een stevige loonsverhoging ontstaat niet vanzelf. Daar is een sterke vakbond voor nodig. Meer leden = meer kracht aan de onderhandelingstafel. Ben je nog geen lid van de FNV? Word dat dan nu. Help mee!
