De rek is er uit voor werknemers DJI
Teken de petitie
Als personeel van DJI werken wij hard om de samenleving veilig te houden en gestraften een nieuwe kans te bieden. Wij zijn trots op ons werk. Maar zelf kunnen wij ons werk niet op een (sociaal) veilige manier doen.
Een verstoorde werk-privébalans
Er zijn te weinig collega’s en we worden onvoldoende gewaardeerd. Vakmanschap staat onder druk. Er is steeds minder ruimte voor opleiding, weerbaarheidstraining en sport. Tegelijkertijd krijgen we steeds meer taken op ons bordje.
De werkdruk is hoog en ons privéleven lijdt daar onder. We moeten vaak beschikbaar zijn voor overwerk en noodsituaties, waar we te weinig training voor krijgen. In sommige inrichtingen kunnen we niet zelf onze vakantie plannen. Incidenteel verlof is in de meeste inrichtingen zelfs onbespreekbaar. Veel collega’s melden zich ziek. De rek is er uit!
Het moet anders
De FNV heeft een plan om:
- De werkdruk omlaag te brengen en de balans tussen werktijd en vrije tijd te herstellen.
- De waardering voor hardwerkend DJI-personeel omhoog te brengen.
- Meer ruimte te maken voor vakmanschap.
- De werkvloer sociaal veiliger te maken.
We herstellen de balans
- Meer ruimte te krijgen in de roosters zodat de bezetting op orde komt, we weer team overleggen kunnen hebben en de veiligheid wordt vergroot! Met een arbeidsmarkttoelage in te zetten op méér collega’s.
We brengen de waardering omhoog
- De meest ondergewaardeerde functies zo snel mogelijk beter in te schalen.
- Te investeren in bestaand personeel met een waarderingspremie.
- Er op te letten dat de afspraken uit de cao netjes worden nageleefd.
We maken meer ruimte voor vakmanschap
- Aan te dringen op voldoende opleidingsmogelijkheden en uren weerbaarheidstraining.
De Sociale veiligheid schiet tekort
Uit onderzoek van de FNV blijkt dat de werkvloer bij DJI onvoldoende sociaal veilig is. De FNV zet alles op alles om de werkcultuur bij DJI te verbeteren.
Samen met jou!
