Stem nu over jouw nieuwe cao Rijk
FNV-lid heeft het laatste woord
Werk je in de sector Rijk? Dan ga je er dankzij het nieuwe cao-akkoord financieel flink op vooruit. Als FNV-lid heb je uiteraard het laatste woord en kun je via de link hieronder je stem uitbrengen.
Stemmen
De stemming is gesloten. Je ontvangt je zo spoedig mogelijk de uitslag.
Enkele hoogtepunten van het akkoord
Hieronder lichten we een aantal hoogtepunten uit, het hele onderhandelingsresultaat kun je onderaan deze pagina inzien.
Loon en uitkeringen
- Vanwege de inflatie wordt er in mei 2024, nog vóórdat de huidige cao afloopt, aan de medewerkers met een volledige arbeidsduur € 1200 (bruto) betaald.
- De salarissen gaan direct op 1 juli 2024 structureel omhoog met 8,5% en € 50 nominaal.
- Daarnaast wordt per deze datum het Individueel Keuze Budget verhoogd met 0,13% tot 16,50% van het salaris.
- In november 2024 volgt een eenmalige uitkering van € 800 euro en op 1 juli 2025 nog een uitkering van € 350. De eenmalige uitkeringen tellen op tot € 2350. Voor mensen die in deeltijd werken worden de uitkeringen naar rato uitgekeerd.
De verhoging van 8,5% en de € 50 nominaal aan het begin van de cao zijn relatief grote salarisstijgingen te noemen. De verhoging in procenten en in centen zorgen ervoor dat de lagere salarissen er relatief meer op vooruit gaan dan de hogere schalen: zo’n 10,5% structureel in de lagere schalen tegenover zo’n 9% in schaal 19.
Sociale Veiligheid en de calamiteitenprocedure
Sociale veiligheid is een ontzettend belangrijk en actueel onderwerp dat ook bij het Rijk flink in het nieuws is geweest. Bijna iedereen kent voorbeelden uit de eigen omgeving waar het mis ging. Zaken als intimidatie, onder druk zetten, ongepaste bejegening en grensoverschrijdend gedrag: het mag niet voorkomen. Daarom hebben we als FNV eerder al het initiatief genomen voor een Rijksbrede, onafhankelijke integriteitscommissie. Medewerkers kunnen vertrouwelijk terecht bij deze commissie met al hun integriteitskwesties.
Daarnaast is er in het onderhandelingsresultaat afgesproken dat er ook een calamiteitenprocedure komt als het gaat om integriteitssituaties die direct gerelateerd zijn aan het werk, zoals een acute maatschappelijke misstand, ernstige druk of ernstige ongepaste bejegening en grensoverschrijdend gedrag. De commissie kan, indien nodig, direct actie ondernemen richting de hoogst leidinggevende van de organisatie, om de veiligheid en het welzijn van de meldende werknemer te borgen.
Andere onderwerpen
- Het betaalde zorgverlof wordt verruimd van 2 naar 4 weken;
- Het individueel keuzebudget (IKB) heeft een extra doel gekregen voor studieschuldaflossing (2000 euro per jaar);
- Er komt meer ondersteuning voor overgangsklachten en menstruatieklachten. In overleg met de leidinggevende kunnen, indien mogelijk, maatwerkafspraken gemaakt worden over werktijden, aangepast werk en hybride werken;
- Uren-uitbreiding op verzoek van de medewerker en doorwerken na AOW-leeftijd.
