Onveilige werksituatie bij VWS moet stoppen
Teken de petitie voor een veilige werkomgeving
Volgens onderzoek van de FNV is er bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) steeds opnieuw sprake van grensoverschrijdend gedrag. Maar ook van andere ministeries krijgen we signalen dat het niet goed gaat. Daarom hebben we aan de vaste Kamercommissie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties een manifest met duidelijke standpunten aangeboden. De sociale onveiligheid in de Rijkssector moet stoppen: teken de petitie!
Foto: Arenda Oomen
Sociale veiligheid aanpakken
Naast het manifest hebben we ons onderzoeksrapport aangeboden. Het aanpakken van de sociale veiligheid is hierdoor hoog op de agenda geplaatst.
FNV vicevoorzitter Kitty Jong spreekt van een ‘angstcultuur’ en ‘een giftige werksfeer’ bij onderdelen van het ministerie: “De verhalen die wij kennen doen op geen enkele manier onder voor de excessen bij de publieke omroep. Het is alarmerend dat zich tot aan de top toe daders bevinden. Dat zijn nu juist de mensen die het goede voorbeeld moeten geven. De Rijksoverheid heeft bovendien een voorbeeldfunctie voor andere werkgevers.”
Teken de petitie voor een veilige werkomgeving
Breder dan VWS
Omdat wij ook signalen hebben gekregen vanuit andere ministeries, hebben we besloten om onze eisen breder te formuleren richting de politiek. Ook leggen we ze bij de hoogste leiding neer: de Algemene Bestuursdienst die het topmanagement selecteert, traint en plaatst. Want wij weten dat ruim 60% van het grensoverschrijdende gedrag van leidinggevenden komt.
“Wat we bij VWS zien is zeer ernstig maar tegelijkertijd niet uniek. Vergelijkbare problemen spelen ook bij andere ministeries, bij gemeenten en provincies. En dat terwijl we ambtenaren keihard nodig hebben om de maatschappij draaiend te houden. Rijksambtenaren moeten onbevreesd hun werk kunnen doen”, stelt Jong.
Onze standpunten
Wij roepen de landelijke politiek op om te stimuleren dat:
- elke ambtenaar kan werken in een sociaal veilige werkomgeving.
- leidinggevenden het goede voorbeeld geven.
- leidinggevenden zorgen voor een sociaal veilige werkomgeving.
- leidinggevenden die dat niet kunnen of willen, vervangen worden door leidinggevenden die wél de juiste training en capaciteiten hebben.
- er een transparant sanctiebeleid grensoverschrijdend gedrag wordt ingevoerd.
- er gezorgd wordt voor preventie en bij de bron aanpakken van grensoverschrijdend gedrag.
- er een ‘noodknop’ komt waarmee van bovenaf kan worden ingegrepen, als meldingen niet goed worden afgehandeld binnen het ministerie.
Ook bij het landelijke vakbondsoverleg bij de Rijkssector hebben we de sociale onveiligheid als grote prioriteit aangekaart.
