FNV kondigt stakingsweek in gemeente Utrecht aan

FNV Overheid kondigt een stakingsweek van 31 januari t/m 6 februari aan in de gemeente Utrecht. Ook in tal van andere gemeenten worden de komende dagen actiebijeenkomsten georganiseerd ter voorbereiding van werkonderbrekingen en stakingen in de maand februari.

Enorme kloof

Gijsbert Boggia, FNV Overheid bestuurder Utrecht: ‘De actiebereidheid bij het Utrechtse Stadsbedrijf is bijzonder groot. De medewerkers zien de enorme kloof tussen wat zij eisen en wat de VNG bereid is te bieden. Zij vinden het bijzonder vervelend dat de burgers nu hierdoor getroffen worden, want zij zijn trots als hun stad schoon, groen en veilig is De staking richt zich op werkzaamheden in de openbare ruimte, zoals in de afvalscheidingstations, het legen van ondergrondse containers, het ophalen van papier, GFT en huisvuil. Daarnaast zal het onderhoud stilliggen, zoals het werk van stratenmakers en van medewerkers in de groenvoorziening.’

Gisteren vond de aftrap van een reeks stakingen en werkonderbrekingen plaats in Almere. Ook vandaag wordt hier gestaakt. Vanmiddag vinden er werkonderbrekingen plaats in Tilburg en Rotterdam. Op maandagochtend 30 januari in Amsterdam. Met veel buitendienstmedewerkers, inclusief vuilniswagens en ander rijdend materieel.

Op 11 januari liep het ultimatum van FNV Overheid en de overige betrokken bonden voor een nieuwe cao Gemeenten/SGO aan de werkgevers af.

Locaties/tijden 

31 januari t/m 6 februari: Stakingsweek Utrecht

Startbijeenkomst: 31 januari, voor Tractieweg 2 te Utrecht, hoofdlocatie Stadsbedrijven Utrecht , van 07.00 – 08.00 uur

25 januari: Tweede stakingsdag Almere

25 januari: Werkonderbreking Tilburg

Koningsplein; van: 13.00 – 14.00 uur.  

25 januari: Werkonderbreking Rotterdam

Coolsingel 40; van 14.00 uur tot 16.00 uur.

30 januari: Werkonderbreking Amsterdam

Jonas Daniël Meijerplein 7 ; van 09.00 – 12.00 uur

Iedereen voelt de hoge inflatie en hoge werkdruk

FNV Overheid cao-onderhandelaar Marieke Manschot: ‘De actiebereidheid is groot. Zoals iemand onlangs tegen mij zei: ‘We praten in de kantines meer over onze cao dan ooit. Iedereen voelt de hoge inflatie en de hoge werkdruk.’

‘Onze cao-eisen zijn duidelijk. Wij eisen onder meer 12% loonsverhoging voor 2023 en ook Automatische Prijscompensatie (APC). De VNG biedt in het laatste loonbod van 14 december slechts een schamele 5% per 1 februari 2023 (en 3% per 1 april 2024). De inflatie is nog steeds extreem hoog en de krapte op de arbeidsmarkt, met daarbij ook de werkdruk, nog steeds zeer groot. Uit het laatste loonbod van de VNG blijkt volstrekt onvoldoende waardering. Evenmin hebben de werkgevers toenadering gezocht op andere belangrijke onderwerpen zoals vitaliteit.'

Belangrijkste cao-eisen

Een cao Gemeenten en een cao SGO met een looptijd van 2 januari 2023 t/m 31 december 2023;

12% Structurele loonsverhoging;

Een automatische prijscompensatie (APC) ter compensatie van toekomstige inflatie, gebaseerd op cpi afgeleid oktober - oktober;

100 euro per maand structurele nominale loonsverhoging;

Indexatie van de in het cao geldende minimumbrutoloon op basis van de contractloonstijging;

Het handhaven van de sociale zekerheid: niet afschaffen van de na-wettelijke werkeloosheidsuitkering en geen versobering van de arbeidsongeschiktheidsregeling door het afschaffen van het derde ziekte jaar;

Een goede verlof & vitaliteitsregeling voor jong en oud.

In totaal werken er ruim 187.000 ambtenaren in de sector Gemeenten/Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO).