Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Nieuwe cao Werken voor Waterschappen 2023

Meerderheid FNV-leden stemt voor

Redactie
Door Redactie 21 december 2022

Op 2 december hebben we een onderhandelingsresultaat bereikt over de cao Werken voor Waterschappen 2023. De leden van de FNV hadden tot vrijdag 6 december de gelegenheid om te reageren op het onderhandelingsresultaat.

Cao stempel

Het resultaat

  • Percentage leden die voor hebben gestemd: 86%
  • Leden die tegen hebben gestemd: 14%

Ook de leden van de werkgeversvereniging en het CNV hebben ingestemd en dit betekent dat er een definitief akkoord is over de cao Werken voor waterschappen 2023.

De afspraken

  • De nieuwe cao heeft een looptijd van één jaar. Dat houdt in dat de salarissen per 1 januari aanstaande met €125 worden verhoogd (naar rato de omvang van het dienstverband).
  • Direct na deze verhoging worden de salarisbedragen verhoogd met 2,5%.
  • Per 1 juli 2023 worden de salarissen nogmaals verhoogd met 2,5%.
  • Nog dit jaar ontvangen alle medewerkers (inclusief deeltijders, payrollers en uitzendkrachten) een eenmalige uitkering van € 1.000 bruto.

Door deze afspraken stijgt het salaris van een medewerker in schaal 10 in 2023 zo’n 8%. Voor de schalen lager dan schaal 10 is dit percentage nog hoger. Deze stijging is aanzienlijk hoger dan de gemiddelde landelijke salarisstijging in 2023.

Ook worden de reiskostenvergoedingen vanaf 1 januari 2023 verhoogd en vult de werkgever de uitkering bij gebruikmaking van ouderschapsverlof gedurende de eerste 9 weken aan tot 100% van het salaris inclusief IKB.

Andere onderwerpen

Er zijn nog verschillende onderwerpen waarover we op korte termijn meer duidelijkheid zullen geven. Dit betreft de waarde van een IKB-verlofuur, de verruiming van de ontziemaatregel en de wachtdiensten. Over het onderwerp wachtdiensten laten we ons als cao-partijen adviseren door een werkgroep van werkgevers en werknemers.

Onderwerpen waar we het komende jaar mee aan de slag gaan maar die meer tijd kosten zijn:

  • Vergroening van de cao
  • Diversiteit en inclusie
  • Tegemoetkoming studieschuld
  • De systematiek voor toekenning van de inconveniëntentoelage

Dit zijn onderwerpen die meer onderzoek en voorbereiding vragen, en waarbij we bovendien graag collega’s betrekken. Zodra we nieuws hebben over deze onderwerpen, informeren we je.