Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Loonsverhoging tot ruim 11% voor werknemers drinkwaterbedrijven

Minimumloon gaat ook naar 14 euro per uur

Portret Yvette de Vries
Door Yvette de Vries 9 november 2022

De ruim 5.000 werknemers van drinkwaterbedrijven krijgen in 2023 een flinke loonsverhoging. Afhankelijk van salarisschaal en functie kan dit oplopen van 6,25% tot maximaal 11,44%. Dat is vandaag afgesproken tussen vakbonden en Werkgeversvereniging Waterbedrijven.

Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over een eenmalige uitkering van € 1.000 bruto en gaat voor iedereen, inclusief uitzendkrachten, het minimumloon naar € 14 per uur. De afspraken gelden voor één jaar; vanaf 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023.

Snel handelen

Marcelle Buitendam, bestuurder FNV Publiek Belang: ‘We wilden, in verband met de stijgende kosten voor levensonderhoud, snel tot overeenstemming komen over een loonsverhoging.’ Naast de structurele loonsverhoging ontvangen alle werknemers die op 1 december 2022 in dienst zijn, maar ook de uitzendkrachten, een eenmalige uitkering van € 1.000, ongeacht de omvang van het dienstverband. Buitendam: ‘Of je nu deeltijder bent of voltijd medewerker, het kopen van een brood blijft even duur.’

Wens van leden

Abhilash Sewgobind, bestuurder CNV Publieke Diensten: ‘We zijn blij met het behaalde resultaat. Zo doen we nog dit jaar iets voor de werknemers. Dat was ook een oproep vanuit de vakbondsleden. Een ander positief punt is dat we de levensloopregeling voor de werknemers hebben weten te behouden, ondanks dat er vanuit de overheid is besloten om dit te beëindigen. Het is toch 1,5% die zij bijvoorbeeld kunnen inzetten voor het kopen van extra verlofdagen.’

Minimaal € 14 voor iedereen

Er komt voor iedereen die in de drinkwatersector werkt een minimumloon van € 14 per uur, dus ook voor uitzendkrachten. Buitendam: ‘Daar zijn we echt heel blij mee, want we zien dat deze groep medewerkers vaak achterblijft in salaris.’

Werkgroep

Ook komt er in 2023 een werkgroep die gaat onderzoeken wat er, qua loon, gedaan kan en moet worden om de koopkracht voor de ruim 5.000 werknemers te behouden. Buitendam: ‘Het is zaak om goed te onderzoeken of de salarissen anno 2023 nog wel marktconform zijn. Eerlijk gezegd verwacht ik dat niet. We volgen het dan ook kritisch.’

Personeelsbehoud essentieel

De vakbonden zien de loonsverhogingen als een essentiële stap om werknemers voor de sector te behouden. Buitendam: ‘We vinden het allemaal heel normaal dat er schoon drinkwater uit de kraan komt, maar dat is niet vanzelfsprekend. Daar is natuurlijk voldoende water voor nodig, maar ook voldoende personeel. Niet alleen voor het op peil houden van de voorziening voor bestaande woningen, maar wat te denken van de 900.000 woningen die erbij komen in de komende 9 jaar?’

19 drinkwaterbedrijven

Er zijn in Nederland 19 bedrijven in de drinkwatersector actief. Van middelgrote bedrijven zoals Aqualab, Dunea en PWN, tot grote bedrijven zoals Vitens met meer dan 1.500 werknemers.