Etienne Haneveld, bestuurder FNV Overheid: ‘Het is voor het eerst dat werknemers van de Spaanse ambassade in Nederland een actie organiseren. Dat zegt genoeg over de boosheid die er is.'
Werknemers van de Spaanse ambassades in Engeland en Duitsland hebben al eerder actiegevoerd.
30% minder koopkracht
In 2009 werden de lonen van het personeel van de Spaanse ambassade bevroren. De directe aanleiding was de kredietcrisis. Rekening houdend met inflatie betekent dit dat zij 30% minder te besteden hebben. Haneveld: ‘In 1990 zijn afspraken gemaakt over een jaarlijkse herziening van de salarissen, maar de Spaanse regering heeft daar blijkbaar lak aan. Door achterblijvende lonen en arbeidsvoorwaarden die uit de vorige eeuw dateren, zoekt steeds meer ambassadepersoneel zijn heil ergens anders.’
Uit de vorige eeuw
Er is nauwelijks iets geregeld voor het combineren van werk en gezinsleven. En ondanks de toezegging vanuit de Spaanse overheid dat er 20% van de werktijd thuisgewerkt mag worden, wordt dat het ambassadepersoneel flink lastig gemaakt. Haneveld: ‘Dit moet officieel worden aangevraagd en kan geweigerd worden.’ Collectieve arbeidsafspraken zijn er niet en als werknemers ziek zijn worden ze tot 30% gekort op hun salaris.
Klachten
Dat personeel wegloopt, merken ook ruim 50.000 mensen met de Spaanse nationaliteit die in Nederland wonen, net als de Nederlanders die banden hebben met Spanje via werk of familie. Zo loopt de wachttijd voor paspoorten op tot wel drie maanden. Haneveld: ‘Je kunt niet verwachten dat de dienstverlening op pijl blijft met minder werknemers, terwijl het aantal mensen in Nederland met een Spaanse nationaliteit toeneemt. Het regent klachten over een verslechterde en verouderde dienstverlening.’
Eisen
De werknemers van de Spaanse ambassade eisen een loonsverhoging en inflatiecorrectie en een cao waarin afspraken gemaakt worden over onder andere pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte. Verder willen ze betere afspraken als het gaat om interne sollicitaties en promoties. Ambassadepersoneel wordt nu gezien als een externe kandidaat, waardoor interne promotie niet mogelijk is.
