Capaciteit bij roosterorganisaties op orde?
Zit je in de Ondernemingsraad (OR) bij één van de 36 organisaties bij het Rijk die roosteren? Let op! Vanaf 1 maart 2022 gaat de afspraak Capaciteitsmanagement in.
Capaciteit op orde
Al in 2020 hebben de FNV, de andere vakbonden en de werkgever Rijk met elkaar een overeenkomst gesloten over de noodzakelijke bezetting bij roosterorganisaties. Zowel bij collectief roosteren als bij meeroosteren is het nodig dat de capaciteit op orde is. Meeroosteren betekent dat medewerkers zelf diensten kiezen die het beste passen bij hun werk- en/of privéwensen. Regelmatig is echter een verschil tussen wat er nodig is (de capaciteitsvraag) en de beschikbare uren.
Overzicht per 1 maart 2022
De FNV vindt het belangrijk dat je genoeg collega’s hebt om je werk te kunnen doen. Als dat niet het geval is dient de werkgever te kiezen welk werk er dan moet worden geschrapt. Alleen zo houden we de werkdruk beheersbaar. Daarom is er een capaciteitsoverzicht opgesteld, waarmee de capaciteitsvraag kan worden afgezet tegen de netto beschikbare uren. Dat overzicht moet vanaf 1 maart 2022 in elke organisatie te worden gebruikt.
Wijzigingen
Het overzicht moet tenminste één keer per jaar worden ingevuld, besproken met de OR. Als blijkt dat de capaciteit niet op orde is, maakt de werkgever in overleg met de medezeggenschap een plan van aanpak en worden tussentijdse wijzigingen tijdig besproken.
Oordeel commissie
Worden de OR en bestuurder het niet eens over de capaciteit of over de te nemen maatregelen? Dan geeft een paritaire commissie hier een oordeel over.
Tip: bespreek dit als OR van een roosterorganisatie zo snel mogelijk met je bestuurder. Vraag daar de afspraak op en bereid je voor op je rol als OR. Op dit moment wordt de paritaire commissie, waar ook mensen vanuit de vakbond in zitten, ingesteld. Je hoort het zo snel mogelijk als die er is!
