Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Compensatie AOW-gat brandweerpersoneel 

Van bruto naar netto compensatie

Redactie
Door Redactie 02 februari 2021

Brandweermedewerkers die tussen 2006 en 2013 met FLO (functioneel leeftijdsontslag: een vorm van vroegpensioen) zijn gegaan, kunnen voortaan gebruik maken van een compensatieregeling. Deze regeling moet het gat dichten tussen de oorspronkelijke en de nieuwe AOW-leeftijd.

Oud-brandweermedewerkers krijgen te maken met een AOW-gat als de uitkering die ze ontvangen wegens FLO (functioneel leeftijdsontslag) eindigt bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar. Door het opschuiven van de AOW-leeftijd wordt op dat moment de AOW nog niet uitgekeerd.

Door de bruto compensatie uit te betalen vóór het bereiken van de nieuwe, hogere AOW-leeftijd ontvangt de medewerker netto een veel lager bedrag (soms honderden euro’s minder) dan hij zou hebben ontvangen bij het bereiken van de oorspronkelijke AOW-leeftijd.

De FNV heeft zich, samen met andere bonden, ingezet om dit recht te trekken.

Van bruto naar netto compensatie 

De bonden hebben met de Veiligheidsregio’s de volgende afspraken gemaakt: 

  • De bruto compensatie wordt gewijzigd in een netto compensatie alsof men fiscaal de AOW-leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Daarbij is de compensatie AOW gelijk aan de netto AOW-uitkering die voor de ambtenaar in de betreffende maand zou hebben bestaan, inclusief de inkomensondersteuning AOW en het vakantiegeld. 
  • Voor het vaststellen van het compensatiebedrag gaat men uit van het netto AOW-bedrag waarbij geen loonheffingskorting is toegepast, inclusief de inkomensondersteuning AOW en verhoogd met het vakantiegeld. Dit nettobedrag wordt bruto uitbetaald rekening houdend met bijzonder tarief 49,08% (2021).
  • De AOW-compensatie geldt maximaal 24 maanden.