Uitslag ledenpeiling CAO Voortgezet Onderwijs

De CAO VO is sinds zondagmiddag 12 uur definitief goedgekeurd door de leden van de FNV.

84% heeft een instemming gegeven aan deze ‘tussen-CAO’ met alleen structurele loonafspraken: 1,5% met ingang van 1 oktober 2021, een volledige 13^e maand uitbetaald in december 2021 en een compenserende uitkering voor de maanden januari tot en met september. De looptijd van de CAO is van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021.

Pas als alle bonden hun instemming hebben gegeven is de cao definitief van kracht.

Terugwerkende kracht?

Om ook een loonsverhoging mogelijk te maken voor de periode van 1 januari tot 1 oktober krijgt u een pensioengevende uitkering van 800 euro bruto naar rato van de aanstelling. Dat is de terugwerkende kracht. Dit bedrag, deze 800 euro, is voor iedere schaal hetzelfde. Schaal 4 krijgt 800 euro en schaal 10 ook. Wanneer je die 800 euro omrekent naar procenten zie je, dat de schalen 3-9 er meer bij krijgen dan de schalen 10-12. In de ledenpeiling en in gesprekken op de werkvloer komt naar voren dat hier een groot draagvlak voor bestaat. We zijn er als FNV dan ook tevreden mee dat we dit voor elkaar hebben gekregen.

Brutobedrag naar rato van de aanstelling? 

Het bedrag dat u voor het einde van het jaar krijgt van uw werkgever is bruto. U betaalt daar nog belasting over. Het is ook naar rato van de aanstelling. Het aantal dagen per week dat u werkt, bepaalt de hoogte van het bedrag. Dat geldt ook voor het aantal maanden per jaar.

Als u tussentijds van werkgever bent veranderd, en bijvoorbeeld het onderwijs hebt verlaten, dan krijgt u dat bedrag over de maanden dat u in dienst was van het onderwijs.

Een rekenvoorbeeld: Als u minder dan vijf dagen per week werkt, dan krijgt u dat bedrag over de dagen dat u werkt. Werkt u 4 dagen, dan krijgt u 4/5 van 800 = 640 euro bruto.

Nog een voorbeeld: iemand werkt in 2021 drie dagen per week in het onderwijs, van januari tot een met juli. Deze persoon werkte in één jaar, zeven van de twaalf maanden, en per week, drie van de vijf dagen. Rekensom; 7/12 (maanden) x 800 = 467 x 3/5 (dagen) = 280.

Looptijd

De looptijd van de CAO is van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021. Nog twee maanden dus, want in december loopt deze CAO af. We hebben dat gedaan om duidelijk te krijgen hoeveel geld er beschikbaar is. Ook al loopt het schooljaar van augustus tot en met juli, de overheid rekent van januari tot en met december. Er is nu niet ‘geleend’ van het beschikbare geld voor 2022. En dat is goed nieuws. Want we kunnen direct door met wat er werkelijk toe doet in een cao, en dat is dat een medewerker die werkt onder een CAO, zich ook beschermt voelt door die cao. En op dit moment is van bescherming van de medewerkers en van de arbeidsomstandigheden veel te weinig sprake.

Arbeidsomstandigheden

Want wat zien we? Medewerkers OOP staan onder grote druk: belastende avondinzet; ongelijke behandeling niet-gewerkte uren tijdens Covid; uitblijvende indexering; zwaardere taken die niet worden uitbetaald; gelijk werk wordt niet gelijk beloond; Toa’s die lessen opvangen; onderwijsassistenten die lesgeven; roostermakers die knettergek worden van alle wensen van alle mensen, lage inschaling, tijdelijke contracten.

Medewerkers binnen het OP staan eveneens onder grote druk: hoog ziekteverzuim, extra taken, ook hier onnodige tijdelijke aanstellingen, medewerker-(achter)volgsystemen, een niet-functionerend inschalingssystematiek, grote klassen, online lessen, te weinig voorbereidingstijd en een afnemende autonomie vanwege de bemoeienis van ouders, raden, commissies, delegaties en de belangengroepen die het onderwijs rijk is.
 En dan laat ik de steeds toegenomen brutaliteit en veeleisendheid van de samenleving in het algemeen en die van ouders en leerlingen in het bijzonder nog buiten beschouwing. De toon van de mails en telefoontjes die onze leden ontvangen, liegt er niet om. Ook de sociale veiligheid van OP en OOP is in het geding.

Verontwaardiging

Toch leidt dit niet tot grote en massale verontwaardiging binnen het voortgezet onderwijs! Hoe kan dit? Hoe kan het dat het OP en het OOP iedere dag zonder morren aan het werk gaat? Bent u tevreden, of bent u ontmoedigd? Gelooft u niet dat u een verschil kunt maken, of speelt er iets anders?

Terwijl de bestuurders van de scholen zichzelf een bonus hebben toegekend van 4000 euro, (“omdat het werk zo ingewikkeld is geworden vanwege Covid en de lerarentekorten”), doen de medewerkers het met een stuk minder. Toch blijft, op een enkele boze reactie na, de verontwaardiging achterwege. Wie denkt te weten hoe dat zit, mag het ons komen vertellen.

Wat kan ik doen?

De nieuwe CAO-ronde gaat volgende week van start. Dit keer zal het niet alleen gaan over loon. We horen graag van onze leden waar het in de CAO wèl over hoort te gaan. U heeft in het akkoord al iets kunnen lezen over het flankerende traject.

Wat we gaan doen met de uitkomsten van dat traject, kunt u voor een groot deel bepalen. Naast de arbeidsvoorwaardeneisen die de FNV sowieso stelt, bepaalt u, met ons, op welke manier we de werkdruk aanpakken, hoe we gelijk werk gelijk gaan belonen, hoe we mensen binnen het onderwijs houden en hoe we de afspraken zo maken dat iedereen zich weer beschermd weet door de CAO en kan doen waar men goed in is; zorgen voor goedlopend voortgezet onderwijs.

Doet u mee? Mail uw telefoonnummer naar de landelijke onderhandelaar Gerard Klaassen (g.klaassen@vereniging.fnv.nl). U wordt gebeld en u ontvangt een uitleg over hoe meedoen er in de praktijk voor u uit kan zien.