Gebrek aan politieke daadkracht funest voor mensen met een arbeidsbeperking
De inclusieve arbeidsmarkt, een arbeidsmarkt waarin iedereen een kans krijgt, verdwijnt steeds verder uit het zicht. Dat bleek al uit eigen bevindingen van de FNV en rapportages door het UWV. Maar het wordt nu duidelijk bevestigd door Cedris, de landelijke vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt. Zij publiceerde vandaag haar rapport over 2020. Werkzoekenden met een arbeidsbeperking hebben steeds vaker het nakijken.
Kitty Jong, vicevoorzitter FNV: ‘Door de slepende formatie blijven de oplossingen voor dit probleem op de plank liggen. Het is hoog tijd dat het kabinet hier serieus werk van maakt, demissionair of niet.’
Daling
Uit het rapport blijkt dat er in 2020 per saldo 4.418 minder mensen met een arbeidsbeperking meedoen op de arbeidsmarkt. Jong: ‘In een arbeidsmarkt die schreeuwt om medewerkers is dit echt onbegrijpelijk. We hebben eind 2019 al geconstateerd dat de Participatiewet in de huidige vorm niet werkt. We zijn straks twee jaar verder. Mensen die recht op ondersteuning hebben bij het zoeken naar werk krijgen dat niet altijd.’
Geen kans
In het eerste kwartaal van 2021 stonden alleen al 3.000 mensen die recht hebben op een zogenaamde beschutte werkplek, op de wachtlijst bij de gemeenten, Deze werkplekken zijn speciaal ingericht voor mensen met een arbeidsbeperking en ze bieden ook meer begeleiding. Jong: ‘Ze willen werken maar ze krijgen zo geen kans.’
Recht op werk
Er ligt al ruim anderhalf jaar een kant en klaar plan ‘Recht op Werk’ van de FNV om mensen met een arbeidsbeperking te begeleiden naar en tijdens werk. Het CDA en de SP hebben dit plan overgenomen en er een initiatiefnota van gemaakt. Daarvoor bleek steun bij de meerderheid van de Tweede Kamer. Jong: ‘Dat plan willen we terugzien in het regeerakkoord. Er is nu lang genoeg getreuzeld. We laten deze mensen al te lang in de steek. Het plan is er, de politieke wil ook. En de urgentie neemt zienderogen toe.’
Eerlijke kans voor werkzoekenden
Voor werkzoekenden zonder arbeidsbeperking wil de FNV dat er laagdrempelige werknemersservicepunten komen waar ook oudere en langdurige werkzoekenden terecht kunnen voor ondersteuning en scholing. Ook wil de vakbond dat werkzoekenden een eerlijke kans krijgen. Matching op basis van anonimiteit, waarbij bijvoorbeeld leeftijd, maar ook het gemis aan specifieke ervaring worden weggelaten. Jong: ‘Deze mensen hebben ondersteuning nodig om weer aan de slag te komen. Je mag ze niet bij voorbaat die kans ontnemen door allerlei selectiecriteria.’
