Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Onderhandelaarsakkoord mbo: 1,6% salaris erbij en eenmalige uitkering

Redactie
Door Redactie 30 juni 2021

Werkgevers en vakbonden hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over de nieuwe cao mbo. In het akkoord zijn afspraken gemaakt over (onder andere) een loonsverhoging, eenmalige uitkering, carrièreperspectief en een passende salarisstructuur.

Onderhandelaarsakkoord mbo: 1,6% salaris erbij en eenmalige uitkering

De afspraken vind je hieronder beknopt onder elkaar. Voor de overige afspraken en een uitgebreide uitleg kun je hier het onderhandelaarsakkoord lezen. De nieuwe cao heeft een looptijd van 15 mei 2021 tot 1 december 2021.

Loon

  • De salarisbedragen in de carrièrepatronen worden per 1 juli1 2021 structureel verhoogd met 1,60%;
  • Elke werknemer, die op 1 juli 2021 in dienst is, ontvangt in de maand juli een eenmalige uitkering van 500 euro bruto per FTE. Voor parttimers geldt dit bedrag naar rato;
  • De genoemde salarismaatregelen zijn pensioengevend. De structurele loonsverhoging werkt per 1 juli 2021 op de gebruikelijke wijze door in de hoogte van de (bovenwettelijke) uitkeringen op grond van de cao mbo.

Met deze loonmaatregelen is de volledige arbeidsvoorwaardenruimte, die vanuit de bijdrage van het demissionaire kabinet voor 2021 is verstrekt aan de sector, benut.

Overige onderwerpen

Daarnaast zijn afspraken gemaakt over onder meer het carrièreperspectief en een passende salarisstructuur. Ook Leven Lang Ontwikkelen komt aan bod. Dit biedt grote kansen voor de mbo-sector. Daarom willen sociale partners gaan onderzoeken wat de gevolgen zijn van Leven Lang Ontwikkelen voor de mbo-sector en de cao mbo.