Mooie cao-afspraken bij de RDW
Dankzij goede voorbereidingen en een constructieve houding van de werkgever zijn we bij de RDW snel tot een akkoord gekomen en hebben we veel van onze inzetpunten kunnen regelen. Binnen de grenzen van de mogelijkheden hebben we een mooi resultaat voor de leden bereikt.
In het akkoord met een looptijd van twee jaar, staan onder andere de volgende afspraken:
- Per 1 januari 2021 een salarisverhoging van 2,5%.
- Per 1 januari 2022 een salarisverhoging van 1,5%.
Daarnaast zijn er afspraken gemaakt rondom thuiswerken: de tegemoetkoming communicatiekosten is tijdelijk verhoogd naar €50,00 netto per maand met daarnaast een persoonlijke arbobudget van €500,00 netto.
De regeling Generatie in Balans (GIB) wordt opnieuw beschikbaar gesteld gedurende de looptijd van deze cao. Deze regeling biedt medewerkers vanaf vijf jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd de mogelijkheid om 70% te gaan werken met 85% doorbetaling van het salaris en 100% pensioenopbouw. Daarnaast is het voortijdig stoppen (drie jaar voorafgaande aan de AOW, RVU) een bespreekbare optie geworden.
De leden hebben inmiddels massaal ingestemd en we hebben de cao dan ook digitaal kunnen ondertekenen.
