Uitzendkracht, jouw pensioen verandert vanaf 1 januari 2026
Wat betekent dit voor jou?
Vanaf 1 januari 2026 verandert jouw pensioen bij StiPP. De regeling wordt aangepast aan het nieuwe pensioenstelsel (WTP) én er komen verbeteringen die de FNV, CNV en De Unie in 2023 hebben afgesproken met de uitzendwerkgevers. Deze veranderingen zorgen voor een flinke verhoging van jouw pensioenkapitaal en van het nabestaandenpensioen.
Waarom verandert het pensioen?
Er zijn twee redenen voor de veranderingen:
- De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) gaat in.
- De afspraken voor een betere pensioenregeling voor uitzendkrachten worden ingevoerd.
Vooral de verbeteringen uit de afspraken van 2023 zorgen ervoor dat jouw pensioen later hoger kan worden.
Wat merk jij van de overgang naar de WTP?
Van de invoering van het nieuwe pensioenstelsel merk jij niet heel veel. De StiPP regeling was al een beschikbare premieregeling. Dat betekent dat jouw pensioen altijd al werd opgebouwd in jouw eigen pensioenpot, een eigen pensioenkapitaal. Andere pensioenfondsen moeten de grote gezamenlijke pot verdelen, maar StiPP hoeft dat niet te doen.
Toch kan de overgang naar de WTP voor jou positief uitpakken. Pensioenfondsen hoeven minder geld als reserve aan te houden. Een deel van het extra vermogen dat StiPP heeft, wordt verdeeld onder iedereen die vóór 1 januari 2026 onder StiPP viel. Daardoor kan jouw pensioenkapitaal hoger worden. Een deel blijft als verplichte buffer staan.
Berekening van jouw pensioenkapitaal
In oktober of november heb je een brief van StiPP ontvangen met een voorlopige berekening van jouw pensioenkapitaal. Dit was nog niet definitief.
De definitieve berekening ontvang je halverwege 2026.
De nieuwe pensioenregeling: de belangrijkste veranderingen
De nieuwe regeling geldt voor iedereen. Dit verandert er:
- Er komt één regeling voor alle uitzendkrachten (geen basis- en plusregeling meer).
- Je bouwt pensioen op vanaf je eerste werkdag, ook als je maar één dag werkt.
- De totale pensioenpremie wordt 23,4% (was 8% basisregeling en 12% plusregeling)
- Jij betaalt 7,5%.
- De werkgever betaalt 15,9%. - Minimaal 20% van de premie gaat naar jouw eigen pensioenpot voor ouderdomspensioen.
- De rest van de premie gaat naar:
- nabestaandenpensioen
- premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
- risicodekking
- uitvoeringskosten - Bij overlijden krijgt je partner 35% van je laatstverdiende loon.
Je kinderen tot 25 jaar krijgen 15% van je gemiddelde salaris.
(Alleen als je een partner en/of kinderen hebt.)
Meer informatie of vragen
Dit zijn de hoofdlijnen. Pensioen is ingewikkeld. We kunnen ons voorstellen dat je nog vragen hebt. Op de website van StIPP vind je duidelijke uitleg en filmpjes speciaal voor werknemers.
Vind je daar niet wat je zoekt? Mail je vraag dan naar uitzend@fnv.nl.
