Vandaag heeft de Eerste Kamer de wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) aangenomen. Hierdoor moeten uitzendbureaus en andere bedrijven die aan terbeschikkingstelling van arbeid doen, zoals detacheerders, een vergunning hebben om hun werk te mogen doen. En niet alleen bij de start van het bedrijf, maar ook jaarlijks gaan de bedrijven getoetst worden of ze nog wel aan norm-eisen van de wet voldoen.
De FNV is blij dat hiermee een eind komt aan de zelfregulering van de uitzendbranche. FNV interim-voorzitter Dick Koerselman: 'We zijn blij dat de Eerste Kamer heeft ingestemd met een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus. Dit is een belangrijk middel om misstanden in de uitzendbranche met arbeidsmigranten aan te pakken. We hebben eerder gezegd ‘iedere idioot kan een uitzendbureau beginnen en het lijkt erop dat iedere idioot dat ook doet’ en dat kon zélfs als mensen al veroordeeld waren voor arbeidsuitbuiting. We zijn blij dat hier nu - eindelijk - een einde aan gaat komen.'
Belangrijke verbetering door de nieuwe wet is ook dat de Arbeidsinspectie nu ook bij de inlenende bedrijven gaat controleren of ze wel met toegelaten uitleners werken. Als dat niet zo is krijgt de inlener een behoorlijke boete en bovendien is dan ook gelijk de foute uitlener in beeld en kan van de markt gehaald worden. Daarmee wordt de effectiviteit van deze wet een stuk beter dan in het verleden.
Dit wetsvoorstel is het eerste van een aantal wetsvoorstellen om misstanden en onzeker werk op de arbeidsmarkt aan te pakken. De FNV gaat ervanuit dat de partijen die gaan formeren hiermee doorgaan zodat de arbeidsmarkt eerlijker wordt.
In 2016 is de FNV al uit de Stichting Normering Arbeid (SNA) gestapt omdat het niet werkte. Er komt nu wel toezicht op bedrijven of ze het juiste loon uitbetalen en voldoen aan de regels. De minister heeft extra mogelijkheden om te controleren of ondernemers wel eerlijk werken. De ondernemer moet een geldige VOG kunnen overleggen.