Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Akkoord bereikt voor nieuwe cao Uitzendkrachten

Dit zijn de afspraken

Redactie
Door Redactie 22 december 2022

Er is een akkoord bereikt voor de nieuwe cao Uitzendkrachten. Met het akkoord wordt weer stap gezet naar een gelijkwaardige positie. Belangrijkste punten van het akkoord: ervaring telt mee bij inschaling, betere vergoedingen, toeslagen en periodieken en een langere termijn voor het opeisen van een transitievergoeding. Leden kunnen de komende periode hun stem uit brengen over het akkoord.

Cao stempel

Voor het nieuwe jaar een akkoord bereikt

Karin Heynsdijk, bestuurder FNV Flex, vindt het fijn dat er voor het nieuwe jaar een akkoord is bereikt. ‘Op 2 januari 2023 loopt de huidige cao namelijk  af. Belangrijk is dat er afspraken zijn gemaakt waarmee de positie van uitzendkrachten in Nederland verder verbetert. We zetten zo weer een stap naar een gelijkwaardige positie. Dat de relevante werkervaring van uitzendkrachten gaat meetellen bij hun inschaling, is één van die belangrijke afspraken. Daarmee komt er niet alleen meer loon maar ook meer waardering voor de kunde en ervaring van een grote groep werkenden.‘

Afspraken

Ga je als uitzendkracht ergens aan het werk gaan, zal vanaf 1 juli 2023 de ervaring meetellen bij het startsalaris. Nu groeien jouw collega’s bij de opdrachtgever wel door naar een hoger salaris maar blijf jij en andere uitzendkrachten, door wisselingen en de draaideur van contracten, hangen op het laagste loon. Daarnaast krijg je  voortaan met zekerheid een periodieke loonsverhoging. Als dat gekoppeld is aan een beoordelingsgesprek, maar heb je die niet gehad, dan krijgt je tóch een periodiek. Bovendien gelden alle toeslagen en onkostenvergoedingen voortaan voor uitzendkrachten. Ook als deze belast zijn.

Transitievergoeding

Afgesproken is ook dat uitzendkrachten vanaf 1 april 2023 niet 3, maar 12 maanden na het einde van het contract nog een beroep kunnen doen op de transitievergoeding. Zo kunnen zij niet meer aan het lijntje worden gehouden totdat het recht op de transitievergoeding is ‘vervlogen’.

Bescherming bij ziekte

Word je ziek? Dan heb je vanaf 1 juli 2023 als uitzendkracht recht op twee jaar aanvulling op je loon. Tot 90% in het eerste jaar en 80% in het tweede jaar. Dat recht op aanvulling houdt je ook als jouw uitzendovereenkomst is beëindigd. Daar betaal je wel een premie voor van 0,3% of 0,7%. Maar het is belangrijk dat er nu een goed vangnet komt. Want door korte contracten vallen uitzendkrachten bij ziekte al snel 30% terug in loon.

Meer informatie

De komende periode brengen leden hun stem uit over het akkoord. De cao Uitzendkrachten geldt voor zo’n 800.000 uitzendkrachten in Nederland en wordt afgesloten door de drie vakabonden FNV Flex, CNV Mensen, De Unie en de werkgevers/brancheverenigingen ABU en NBBU. Het hele onderhandelaarsakkoord is hier terug te lezen.

Je kunt je ook aanmelden voor de online informatiebijeenkomst op dinsdag 11 januari om 19.30 uur. Ook niet-leden zijn welkom. Meld je hier aan.