Nog géén akkoord op sociaal plan InsingerGilissen
Laat weten dat jij beter verdient
Dankzij de inzet van de actieve (kader)leden zijn de scherpste voorstellen van InsingerGilissen voor het vernieuwde sociaal plan van tafel. Maar: we zijn er nog niet. Daarom willen we weten wat jij van het laatste bod van de werkgever vindt. En jouw mening telt: wij gaan niet verder zonder jullie geluid.
Meeste verslechteringen van tafel
Wij willen een sociaal plan dat recht doet aan alle medewerkers, in álle levensfasen. Zo pleitten we ook voor betere aanvullende vergoedingen voor collega’s boven de 60. Helaas is de werkgever hier (nog) niet toe bereid. Maar de ergste verslechteringen, beëindigingsvergoeding naar 65% en geen extra maanden meer, zijn van tafel.
Voorstel werkgever
De wijzigingen gaan vooral over de beëindigingsvergoeding, waarbij je de keuze hebt uit:
- Direct uit dienst bij boventalligheid met 100% van de vergoeding, óf
- Eerst gebruik maken van een herplaatsingstermijn (variërend van 2 tot 6 maanden). Kies je hiervoor, dan krijg je na afloop slechts een percentage van je beëindigingsvergoeding, afhankelijk van je jaarsalaris:
- 100% bij een jaarsalaris tot €60.000
- 90% tussen €60.000 - €100.000
- 80% boven de €100.000
Aanvullende vergoeding
Op basis van leeftijd en dienstjaren wil InsingerGilissen versoberen:
- 0,5 maand extra bij 5 – 10 dienstjaren
- 1 maand extra bij 10-14 dienstjaren
- 1,5 maand extra bij 15 – 19 dienstjaren
- 2 maanden extra bij 20-24 dienstjaren
- 2,5 maanden extra bij 25 - 29
- 3 maanden extra bij 30 jaar of meer
Voorheen liepen de extra maanden op tot 6 – of zelfs 9 bij oudere werknemers. Dat is dus een halvering voor onder 60 jaar en een 1/3 voor boven de 60 jaar.
Geen akkoord?
Als er geen nieuw sociaal plan komt, heeft de werkgever geen collectieve afspraken meer met vakbonden over hoe om te gaan met reorganisaties of ontslagen. Jij en je collega’s staan dan alleen, en de werkgever kan per individu onderhandelen over vertrekvoorwaarden. Dat levert vaak slechtere regelingen, meer onzekerheid en ongelijkheid op. Precies om die reden is een collectief sociaal plan zo belangrijk.
Zichtbaarheid maakt verschil
Als de werkgever merkt dat werknemers zich laten horen, geeft dat onze inzet extra kracht aan tafel. Daarom is juist dit het moment om actief betrokken te zijn. Het laat zien dat de bond jullie niet alleen vertegenwoordigt, maar dat jullie er ook zelf staan.
- Word lid: Eerste jaar gratis proeflidmaatschap voor de eerste 20 nieuwe leden.
- Deel onze boodschap: Maak het zichtbaar en wees vocaal, deel de nieuwsbrieven met je collega’s.
Hoe nu verder?
Op dinsdag 19 augustus gaan we opnieuw in gesprek met InsingerGilissen. Tot die tijd willen we jouw mening over dit voorstel? Laat het ons weten door te mailen naar duygu.akcay@fnv.nl
