Vijfde ronde: Weer geen beweging op loon en pensioenpremie Achmea

Op 11 juni jl. vond de vijfde onderhandelingsronde plaats over een nieuwe cao voor jou als medewerker bij Achmea. Helaas moeten we constateren dat de werkgever géén nieuw loonbod heeft gedaan, en geen alternatief heeft geboden voor de resterende 2% pensioenpremie. De visie van Achmea blijft dus dat jij deze premie zelf moet betalen - iets wat FNV Finance onacceptabel vindt.

Wat kwam er ter sprake?

In het overleg zijn, naast loon en pensioenpremie ook andere onderwerpen besproken:

Op enkele punten werd enige beweging gesignaleerd en aan het eind van de dag gaf Achmea aan dat bepaalde zaken nog moeten worden doorgerekend.

Wat viel ons op?

Dat er geen enkele beweging was op het loon en de pensioenpremie verbaasde ons zeer. Zeker gezien jullie duidelijke steun via Achmeanet en tijdens onze online bijeenkomst. Daarin werd onze inzet voor volledige betaling van de pensioenpremie door de werkgever nadrukkelijk ondersteund. Ook het huidige loonbod wordt als onvoldoende ervaren.

De 7,1% loonsverhoging? Klinkt mooi, maar die verhoging komt gespreid over twee jaar én pas vanaf 2026. De loonsverhoging in de salarisschalen is totaal 5,5% over 2 jaar. De 1,6% per 1 juli 2027 is een toeslag, apart op jouw salarisstrook en is bedoeld als compensatie voor 2% extra pensioenpremie die Achmea jou wilt laten betalen.

In de tussentijd:

Op het verschenen bericht op Achmeanet van werkgeverszijde is trouwens onze inzet onjuist omschreven: wij eisen 2 maal 5% en 2,5% per 1 juli 2027. Daarmee is de inflatie zeker afgedekt maar is er ook voor het eerst in jaren weer eens sprake van koopkrachtverbetering.

Tegelijkertijd zijn wij daarbij afgestapt van een premievrij pensioen voor jou als werknemer en handhaven wij dus jouw huidige bijdrage van 3,25%. Dat laatste stijgingspercentage van 2,5% is dus zeker niet als compensatie bedoeld maar gewoon een structurele loonstijging. Achmea biedt namelijk per 1 juli 2027 een loontoeslag van 1,6% voor degenen die dan in dienst zijn en als toeslag, staat dus apart op je salarisstrook en is geen verhoging van je loonschaal.

Hoe nu verder?

Omdat er geen nieuw bod op tafel kwam, zagen wij - samen met de collega-bonden - geen ruimte om door te onderhandelen. De werkgever wil eerst nog verdere berekeningen maken, onder andere op het gebied van reiskosten.

Door de zomervakantie kan het overleg pas na Prinsjesdag hervat worden. De volgende ronde staat gepland op 18 september. We houden jullie uiteraard op de hoogte. Heb je vragen of opmerkingen? Laat het ons weten! Dat kan via fred.polhout@fnv.nl.

Tot slot

We hebben de steun van de werknemers bij Achmea nodig om tot een goed resultaat te komen. Daarbij is de steun door je aan te sluiten bij FNV Finance van groot belang. Jij weet dat als lid al, maar we hebben meer leden nodig! Stuur dus dit nieuwsbericht door naar je collega’s en laat ze zich aanmelden als nieuw lid, om zo die vuist al te maken met elkaar!
Tot 15 juli kan die collega gratis lid worden, het eerste jaar wordt betaald door de werkgever!

Dus, Achmea werknemer die nog geen lid is: het gaat om jouw cao, sluit je aan bij FNV, je hoeft je alleen maar aan te melden, het eerste jaar lidmaatschap kost je niets. En daarmee maak je een duidelijk statement naar jouw werkgever!

Meld je aan en word gratis lid in de maand juni 2025. Let op: als je je aanmelding invult zie je dat er een contributiebedrag wordt vermeld, maar dat is dus niet voor het eerste jaar lidmaatschap.

Jouw onderhandelingsteam FNV Finance,

Michel Evers

Robert van Brummelen

Fred Polhout, Bestuurder